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장애인에 대한 취업을 배제한 경우가 적지 않다. 따라서 장애인이 수행할 수 있는 여러 직업군을 발굴하여 그들이 직장생활을 영위 할 수 있도록 배려해야 한다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 장애인 차별사례에 대해 기술해보았다. 장애인은
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차별을 금지하는 법령을 마련하자는 대안을 제시할 수 있을 것이다.
㉡ 정부의 예산 확충이 필요할 것이다.
정부일반예산이 일부 투입되기 시작했고, 앞으로는 더욱 안정적으로 투입되어야 할 것이 다.
④ ‘여성‘과 ’장애인‘에 대한 고
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장애인은 여성과 장애로 인한 이중적 차별(double discrimination) 을 경험하게 된다. 특히 장애로 인해 가정 속에서만 생활하게 되므로 교육과 결혼, 취업 등의 기회를 충분히 갖지 못하게 되며, 사회로부터도 소외됨에 따라 인간적인 삶을 살아가
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장애인차별에서 최근 대두되는 문제는 보험가입 거절, 자격·영업 제한 등인데, 정작 이러한 차별에 대해 정신장애인당사자의 의견이 수렴되지 않고 있다”고 말했다.
함께가는 서울장애인부모회 박문희 소장은 발달장애인에 대한 차별사례
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대한 준비를 철저히 하지 않는데서 오는 문제가 많기 때문에 인식 전환의 필요성이 요구되어진다.
Ⅵ. 결 론
위에서는 현재 우리나라의 장애인의 생산현장 근로 전후, 임금, 그리고 환경등 차별의 현황 및 문제의 심각성과 이에 따른 대책 안
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