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정의 접근방법별 특성을 이해할 수 있다.
3. 의사결정에서 합리성의 한계를 기술 할 수 있다
제8장 지도자 행위
2. 특성록적 접근의 결론을 요약할 수 있다.
4. 상황적응론적 접근을 설명할 수 있다.
5. 카리스마적 지도성의 특성을 이해할
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위한 해결방식
1. 행법상의 비범죄화 방안
1) 축소해석에 의한 비범죄화
2) 기소편의주의
3) 선고유예 및 집행유예제도의 활용
2. 비범죄화 입법론
1) 경미범죄의 비범죄화 방안
2) 질서위반법의 채택
Ⅷ. 범죄피해자 보호
Ⅸ. 결론
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목적으로 접근하려는 경향이 강하다
Ⅵ. 기업원가관리
Ⅶ. 기업사무관리
1. 과학적 관리방법의 적용
1) 목적
2) 과학적 관리의 목표
3) 힉스(Hicks)에 의한 과학적 관리단계
2. 과학적 사무관리의 지표
3. 사무관리의 기능
1) 사무의 결합
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정의 성과와 과제, 서필언, 한국행정연구원 학술회의 발표논문집. 2000. 8. 25. 서울교육문화회관 별관.
한국인사행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1. 관료제의 이해
1-1. 관료제의 정의
1-2. 관료제의 의미
1-3. 관료제의 유형
①절대왕정의 관료제
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요인
(3) 기관 및 제도적 저해 요인
3) 인지적 학습장애요인을 해결할 수 있는 교육방법
(1) 기초문해교육
(2) 학력보완교육
(3) 직업능력교육
(4) 문화예술교육
(5) 인문교양교육
(6) 시민참여교육
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정의할 수 있다. 여기에서 감성이란 우리가 쉽게 생각할 수 있는 감정(Emotion)을 의미하는 것이 아니라, 외부의 물리적 자극(제품, 환경)에 의한 감각, 지각으로부터 인간의 내부에 야기되는 복합적(지적, 정서적, 심리적)체형을 의미하는 것으
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-기능론
Ⅲ. 비교행정론의 영향과 한계
1. 한국의 행정이론 속에서의 비교행정
1) 한국행정학의 태동
2) 미국 행정이론의 본격적 도입과 확산
3) 구조적 영향
4) 공헌한 점
2. 한국행정에서의 비교행정의 한계
Ⅳ. 결론
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목적달성
4. 사회복지에서 조사연구의 목적
5. 양적조사와 질적조사의 개념
1) 양적조사의 개념
2) 질적조사의 개념
6. 양적조사의 유형
7. 질적조사의 유형
8. 질적조사와 양적조사의 비교
9. 사회복지현장에서 양적 조사가 필요한 상
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제도화
- 뚜렷한 규율과 책임한계가 없어서 분쟁과 갈등이 많다면 이를 더욱 제도화시키고 구체적인 룰을 만들어 놓고 규칙에 의해서 움직이도록 한다면 그 만큼 갈등을 줄일 수 있을 것이다.
(4) 커뮤니케이션의 활성화
- 커뮤니케이션 통로
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정의
3. 기업지배구조의 중요성
4. 기업지배구조와 기업가치
5. 기업지배구조와 이해관계자
본론Ⅱ
6. 기업지배구조의 유형
7. 기업지배구조의 결정요인
8. 선진국 기업지배구조 분류
9. 우리나라 기업지배구조의 문제점
10. 선진국 기
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