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의한 방해나 개입에 대해서는 사용자에 의한 징계처분도 이루어 질 수 있을 것이다.
근참법은 노사협의회의 설치를 방해한 자에 대하여는 1,000만 원 이하의 벌금에 처하도록 규정하여 그 방해가 사용자 측에 의하여 이루어졌는지, 근로자 측
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5. 협의의 민영화 ....
1) 형태에 의한 분류 18
2) 과도기적 민영화의 종류 20
3) 인수자의 특성에 의한 분류 21
4) 전략에 의한 분류 23
5) 주식매각에 따른 분류 24
6。민영화의 과제와 정책방향 ....27
Ⅲ. 결론 ....29
§ 참고문헌 ....29
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가족을 통한’ 복지정책이 아닌 ‘가족을 위한’
복지정책으로의 전환이 요구된다.
<출처: 총신대학교 사회교육원 언어치유연구소>
부부와 자녀가정, 조손가정 취약점과 문제점
이상적인 지원방법
기존의 지원책
향후 지원방향
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당면하고 있으며,
더 이상 가족과 여성이 양육 및 보호노동에
대한 일차적 책임을 전적으로 부담할 수 없
다. 이에 따라 가족에게 복지책임을 지우는 ‘
가족을 통한’ 복지정책이 아닌 ‘가족을 위한’
복지정책으로의 전환이 요구된다.
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본론
1. 회사소개
2. 노조 연혁과 단체협약
3. 캡스 실질적 근로 현황 및 노조 결성의 이유
4. 협상간 노·사간 주장
5. 협상 전개 과정
6. 노사협약의 내용, 의미(시사점)
[3] 결론
1. 향후과제
2. `삶의 질` 관점에서 본 노사간 나아갈 방향
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