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노동력 부족과 외국인 근로자의 문제
(5) 지식기반 HRM
||. 인적자원관리 연구
1. 인적자원관리 연구의 이론적 틀
1.1 자기기반이론(Resource-based view)
(1) 조직역량
(2) 조직역량과 인적자원관리
1.2 행동주의적 관점(Behavior approach)
1.3
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성격
3. 신자유주의의 등장
Ⅵ. 신자유주의와 여성노동
1. 여성의 노동시장 진출은 증가하고 있으나, 고용의 질은 하락하고 있다
2. 평등을 위장한 여성노동의 유연화
3. 여성을 차별하는, 여성을 희생양 삼는 복지체계
Ⅶ. 신자유주의와
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1. 위법성 판단
2. 입증책임
Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)
1. 사안의 개요
2. 대상판결의 요지
3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격
Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동시간에 관한 연구> 한국여성학, Vol.24 No.3, 2008 pp: 177-210
홍성례 <기혼 남성의 가족ㆍ직업 역할중요도 인식과 역할수행에 관한 연구> 경희대학교 대학원 [2001] [국내박사]
한재선 <융과 프로이드의 종교에 관한 연구> 성공회대학
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특징
1) 경제적 불평등 인식
2) 사회적 불평등 인식
3) 교육기회의 확대
4) 자신의 권리보호
5) 농업 생산 활동의 중단
6) 1세대 농민공과의 격차
7) 사회보장의 어려움
8) 소비욕구
9) 열악한 노동환경
10) 자아가치 실현 중시
11) 도시와의
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이론과 실무 : 조보현, 홍익재(2000)
● 사회복지법제론 : 김기원, 나눔의집(2004)
● 노동부 : http://www.molab.go.kr/
● 근로복지공단 : http://www.welco.or.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 산재보험의 정의
2. 산재보험의 의의
3. 기본이념
4. 발전과정
5.
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성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별 조합주의
Ⅲ. 일본노사관계의 역사
1. 메이지유
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노동자 자유 연대 - http://blog.naver.com/freework?Redirect=Log&logNo=10569869
3. 커뮤니케이션 모델 & 이론의 역할과 기능 -
http://blog.naver.com/debate1?Redirect=Log&logNo=60008425756
4. 경영인 양성 협회 - http://cafe.naver.com/freemto.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=371
5.
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요소가 된다
5) 자격을 처우서열, 질서서열의 기본으로 삼는다
2. 일본기업에서의 적용과정
Ⅱ. 인사관리 이론
1. D. Mcgregor의 X이론과 Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) 통합이론
4) 두 이론(X?Y이론)의 특징 비교
2. 호오손(Hawthorone)실험
1) 서론
2)
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노동시장정책의 수단이라고 할 수 있다. 1. 고용정책의 의의
2. 고용보험제도의 개요
3. 한국고용보험제도
4. 고용보험의 적용확대 과정
5. 고용보험의 내용
6. 고용보험의 사업
7. 고용보험의 전달체
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