|
노동시장에서 성불평등을 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해로 제시해 보았다. 여성들의 노동시장 참여를 어떠한 이론적 관점에서 설명하는가 하는 것은 학자들간에 논쟁이 되고 있는 부분
|
|
|
노동기본권보장의 필요성
Ⅴ. 공무원노동기본권의 부인.제한의 논거와 비판
1. 특별권력관계론
2. 전체의 봉사자론
3. 공공복리론?공공역무론
4. 근로조건법정주의론?재정민주주의론
5. 시장억제력결여론
6. 정치과정왜곡론
7. 대상조
|
|
|
및 고용안정 유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화
3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수단의 강구
4) 건설근로자의 계속고용 유도를 통한 고용안정
참고문헌
|
|
|
노동법의 체계
1) 다른 법률과의 관계
2) 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
3) 노동법의 해석
Ⅶ. 노동법의 구제절차
1. 지방노동사무소에 진정 내지 고소고발
2. 지방노동위원회에 구제신청
1) 담당사건
2) 구제절차의 진행과정
3
|
|
|
주된 목적이라 할 수 있다.
※참고자료※
교육과정 및 교육평가 (교과서)
[논문] 교육과정 사회학의 본질과 비판
[교육사회학] 제 8장 교육과정 사회학.hwp 1. 지식사회학
2. 경제적 재생산이론
3. 문화적 재생산이론
4. 헤게모니이론
|
|
|
유도
1) 고용관리책임자에 의한 고용관리 개선
2) 고용?산재보험 가입시 하수급사업주 인정승인 기준완화
3) 일용근로자에 대한 효율적 고용보험적용 수단의 강구
4) 건설근로자의 계속고용 유도를 통한 고용안정
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
노동자들의 산업재해
5.피 지배 민족에 대한 편견과 차별의식
< 대 공황과 전시 체제하의 노동자들>
1.불경기에 따른 고용과 일자리의 불안정
2. 전시체제에 따른 노동자 상태
<노동조합의 결성>
1.변화하는 노동단체의 성격
2.발전 형태
|
|
|
노동부, http://www.molab.go.kr
네이버, http://www.naver.com ★ 서론
- 노동운동이란?
★ 본론
Ⅰ. 노동운동
1) 노동자의 생활상태
2) 노동단체의 조직과 성장
3) 노동운동의 조건
4) 노동운동의 성격과 특징
5) 노동운동의 전개
|
|
|
노동자들로 하여금 기업목표에 대한 자발적인 동의를 끌어내는 중요한 수단인 것이다.
노무관리의 인간적 측면이 노동자들의 불만을 일차적으로 제거하고 기업의식을 주입하기 위한 제반 방안이라고 한다면, 노무관리의 조직적 측면은 현장
|
|
|
노동자와 인권-\'국가의 주권\'과 \'국민의 기본권\' 및 \'인간의 기본권\'의 상충요소 검토\'-. 민주주의와 인권 제 5권 2호. 전남대학교 5.18연구소.
이문숙(2005).『성산업에 유입된 이주 여성』. 아시아 이주 여성 인권 국제포럼. 한국이주 여성
|
|
메뉴펼치기
