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노동복지
Ⅳ. 비정규직근로자들의 문제점 분석
1. 비정규직근로자들의 근로 현황 및 실태에 따른 문제
2. 비정규근로자들에 대한 입법안에 따른 문제
Ⅴ. 비정규직 근로자들에 대한 문제 해결 방안
1. 고용경직성의 완화
2. 합리화된 근로조건
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법 제2조 제2호 개정
사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자를 말한다. 근로계약 체결의 형식적인 당사자가 아니라고 하더라도 당해 노동조합의 상대방으로서
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법원의 정당성판단을 받아야 한다(노동법 제546조 내지 565조).
5. 부당노동행위
엘살바도르 노동법에서는 우리나라와 같이 사용자의 부당노동행위에 관하여 명시하고 있지는 않지만, 그 내용을 볼 때 부당노동행위금지규정으로 볼 수 있는 몇
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사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
Ⅴ. 참고문헌
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노동법 개정 연대회의(2000) “여성노동법개정을 위한 토론회 자료집”
전국민주노동조합총연맹. (2000) “여성노동법개정 해설 및 지침서”
장지연(2004). 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안. 한국노동연구원
한국여성단체연합 (2000) “특
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노동자의 근로저하 방지와 외국인 노동자의 대규모 유입을 막기 위해 고용부담금제도를 운용하고 있다. 대만의 외국인 노동자 정책의 기본방향은 합법적인 고용을 확대시키고 불법취업을 줄이기 위해서 철저한 규제를 하고 있다. (대만에서
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노동인권상 문제점
2) 노동의 주체의 해석과 근로시간의 문제점
3) 학교의 노동교육에 대한 문제점
6. 청소년 노동인권보호의 비교
1) 미국
2) 캐나다
7. 청소년 노동 및 인권 관련제도의 개선방향
1) 체계적인 노동인권 교육의 필요성
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규제하는 것이 절실하다. 나아가 비정규직이라는 이유만으로 받는 차별을 폐지하고, 비정규직에게 노동권을 보장하는 방향으로 법안이 마련되어야 한다. 비정규노동자 문제를 제대로 해결하기 위해서는 무분별하게 확산되고 있는 비정규 사
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법의 개선 방안
1. 사회적 규제로서의 기능 회복
2. 인센티브 부여
3. 중복규제 해소
4. 사후규제 강화
5. 사업장 자율안전보건관리로의 이행 촉진
6. 이해당사자의 참여 강화
Ⅵ. 산업안전보건법 관련 궁금증
1. 일괄하도급시 원청업체의
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변화에 관한 연구, 김주리, 학위논문(석사)-- 고려대학교 대학원 : 행정학과 2013.
근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료, 고용노동부, 2018
최저임금제도 개선방안에 관한 연구, 정길체, 학위논문(석사)
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