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법에서부터 시작되었습니다. 그러나 현대의 법체계는 더욱 복잡하고 포괄적인 특징을 갖추며, 성별, 인종, 장애 등 다양한 측면에서의 차별금지와 인권보호를 강조하고 있습니다. 이러한 변화는 사회적인 변화와 요구사항을 반영하고, 노동
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법에 의한 생계비를 정부가 지급하도록 제도화되어 있다.
파업기간중의 생계비에 관한 논의는 헌법이 정하고 있는 생존권적 기본권의 실현과 직결되는 것이다. 이는 노동법과 사회보장법의 연관속에서 정합성있게 정리되어야 하고 노사자
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노동법연구 제13호, 관악사, 2002. 127쪽.
예) 보험설계사, 간호사 노무와 같이 당해 사업의 운영에 본질적 내지 중요한 것이거나, 팀작업의 일부를 이루는 것처럼 다른 노무와의 결합성이 높은 경우
Ⅴ. 과제 및 결론
근로자 개념 문제는 수십년
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의의
(2) 내용
5. 교대제근로제
(1) 의의
(2) 법적규제
(3) 가산임금의 부과
Ⅶ. 업종별 변형근로시간제
1. 서설
2. 요건
(1) 특례가 인정되는 사업
(2) 서면합의
3. 근로시간의 특례
Ⅷ. 근로시간의 적용제외
1. 의의
2. 적용제외의 범위
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법, 朴錫敦, 三英社, 2003
Ⅰ.서론
Ⅱ.노동법의 개요
1.노동법의 개념
2.노동법의 성격
3.노동법의 분류체계
4.사회보장법과 노동법
Ⅲ.노동법내의 사회복지관련법
1.최저임금법
1)의의 및 입법과정
2)내용
2.장애인고용촉진및직업재활법
1)의의 및
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간접차별의 구체화, 일시적인 의료·보도 등을 목적으로 하는 여성의 갱내근로 허용, 여자를 여성으로 용어를 변경하는 등 여성의 고용촉진과 진취적이고 평등한 여성이미지를 확고히 하도록 하였다. 1. 들어가며
2. 주요 법개정 내용
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노동시장의 구조 변화
3) 한국 노동시장의 구조적 특징
4) 4차 산업혁명과 노동수요구조의 변화
3. 노동시장의 문제점과 그 대응책에 대한 논술 : 10점
1) 노동복지 정책에 대한 의사결정 참여
2) 비정규직과 정규직의 차별금지법 제정
3) 일
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 4차 산업혁명의 개념과 주요 특징
1. 산업혁명의 역사
2. 4차 산업혁명의 개념과 특징
Ⅲ. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화
1. 기술 및 경제사회 변화와 노동시장의 변화
2. 4차 산업혁명과 노동시장의 변화
3. 4차 산업
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법적 근거
2) 단결자치의 내용
3) 단결자치의 한계
4) 규약자치의 법적 승인
2. 조합민주주의의 원칙
1) 노동조합과 민주주의
2) 조합민주주의의 법적 근거
3) 조합민주주의의 내용
4) 조합민주주의와 법의 역할
Ⅷ. 노동법 제정후의 노동
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중국 노동 시장의 특성
근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화
(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화
마찰적 실업의 심화
마찰적 실업의 심화로 구인난
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