중국의 인적관리,중국의 해고 절차,중국 임금 상승 문제,중국 노동자 이직 문제,중국 노동 시장의 특성,중국 노동 시장의 전망

소개글

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목차

1. 사례 소개
2. 사례 이해 -중국의 해고 절차 및 공회3. 중국 임금 상승 문제
4. 중국 노동자 이직 문제
5. 결론
-참고자료

본문내용

중국 노동 시장의 특성
근로자 보호를 위한 노동정책 강화
1995 노동법 제정, 2004 균부론(均富論) - 근로자 보호 강화
(2007~08년) 노동계약법, 취업촉진법 제정 - 근로자 권익보호 크게 강화

마찰적 실업의 심화
마찰적 실업의 심화로 구인난과 구직난이 병존하는 인력수급의 괴리(mismatch) 현상

노동 비용 상승
소득분배 불공평 등의 해소를 위해 고용의 질 강조, 임금을 비롯한 제반 노동비용이 상승
근로자의 권익신장에 따른 임금인상 요구 증대
중국 기업을 비롯한 여타 기업들이 우수인력 확보 차원에서 급여인상,
인센티브 강화
▶ 말레이시아와 태국을 제외한 여타 주변국보다 2~5배 높은 임금수준

중국 노동 시장의 전망
생산기지로서의 경쟁력은 당분간 유지
막대한 수의 제조업체 종사자, 높은 생산성, 효율적인 인프라,
일사불란한 행정시스템
중국기업의 낮은 노동원가 비중
▶ 인건비 상승이 가격경쟁력 하락으로 직결되지는 않음

소비시장으로서의 역할 증대
중국정부의 근로자의 실질소득 증대 및 소비 중심의 성장체제 확립 노력

근로자 권익 보호를 위한 공회 및 정부의 역할 강화
과거 노사관계는 공산당이 주도하였고 공회(工會)는
근로자 역할을 대변하기보다는 親기업적 협의 기능만 수행
▶ 향후 공회의 역할이 얼마나 강화될 것인지가
노동시장의 주요 변수 중 하나

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