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근로자의 입장에서는 주 5일제, 주40시간제가 시행된지 벌써 10년이 넘게 흘렀고 이를 초과하는 부분에 대해서 회사에서 따로 수당이나 휴가 등 보상을 지급해주지 않는 다는 점이 문제가 된다는 것은 충분히 알고 있으나, 노동법에서 말하듯
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노동법의 과제, 한국노동법학회, 2008
◈ 전성인, 한국경제 개혁정책의 평가와 과제 / 금융구조조정 정책의 평가와 과제, 한국국제경제학회, 1999
◈ 채희율, 한국금융의 현황과 구조개혁과제, 국제무역경영연구원, 2008
◈ 최승준, 구조조정 이후
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파견계약의 해지에 따른 고용불안과 저임금, 노동법상 무권리로 고통받고 있다. 따라서 현행 파견법은 폐지되어야 한다. 또한 기승을 부리고 있는 불법파견을 뿌리뽑아야 한다. 이를 위해서 불법파견사업의 경우 사용사업주가 해당 노동자를
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 21세기 노동의 구조와 변화
1. 노동의 가부장적 기본 구조와 변화
2. 직업생활의 변화
3. 노조와 노사협의회의 구조
Ⅲ. 노동의 변화에 대응한 21세기 노동법의 과제
1. 노동법의 구조와 비전
2. 고용법의 과
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노동자의 인권보호에 관한 연구", 단국대학교 행정법무대학원 석사학위논문, 2010.
김형진, “이주노동자 국민연금 권리를 찾아주자”, 한겨레신문(2008. 1. 21)
문준조, "주요 국가의 외국인이주노동자의 지위와 규제에 관한 연구", 한국법제연구
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노동법 체계의 선진화가 필요하며 이를 위한 여러 가지 방안이 모색되어야 한다. 정부에서는 노동법 선진화를 위해 국제 기준에 부합할 수 있도록 틀을 잡고 변화하는 노동 환경에 적절히 적응할 수 있도록 한다. 그리고 고용의 유연화와 동
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전반에 걸쳐 같이 나타난 노동의 역사이기 때문에 나의 단편적인 영국역사의 지식과 짧은 법지식으로 그 모든 내용을 이해하기가 힘들었던 것도 사실이다.
영국은 옛날에는 경제, 문화 전반에 있어 세계의 흐름을 주도했던 나라이다. 노동의
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노동법 개정에 대해 알아보았다. 특히 특수형태근로자는 명목상 일반사업자이기 때문에 노동법의 보호를 받지 못한다는 점이 안타까웠다. 실제적으로 특수형태근로자들 또한 기업에 속한 노동자라는 점에서 특수형태근로자를 노동자로 인
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규범의 확립과 노령화에 따른 일과 임금구조의 재조정 등 여러 가지 제도들이 재조정이 반드시 뒤따라야 할 것이다.
3. 결론
노동법은 근로자의 생존권이자 모든 사람의 기본적 평등권을 지키기 위해 반드시 필요한 것으로, 우리나라의 노동
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법의 형태로 제도화한 것을 말한다.” 사회복지법은 역사적으로 생존권과 밀접한 관련을 맺고 있으며, 현대 사회에서 생존권은 노동권과 밀접한 관련을 맺고 있다. 국민의 절대 다수가 노동자인 사회에서 노동자들의 권리를 보호하는 일은
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