|
법 제68조에 따라 독자적으로 임금을 청구할 수 있다.
- 중략 - 1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오.
2. 임금지급의 원칙을 6가지로 구분하여 서술하시오.
3. 사용자가 통
|
|
|
체계의 개선방안 연구”, 건양대, 2009
- 유치연, “노동에서의 청소년권 보호 방안”, 한국교원대, 2012
- 권일남외, “청소년활동론”, 공동체, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일과 청소년복지에 대한 설명
2. 청소년을 위한 해결방안
Ⅲ 결론
|
|
|
노동법 (근로기준법 편), 우진하우스, 2017.
오상봉, 최저임금이 가계 및 기업에 미치는 효과, 한국노동연구원, 2015.
김영민, 최저임금의 변화가 임금과 고용구조에 미치는 효과분석, KIET, 2014.
김상규(대학교수), 김용조 외 3명 저, 생활 속 경제
|
|
|
노동인권과 노동법 신인령(전)대학총장) 저 | 녹두 | 2014.03.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감시단속직 근로자의 인권상황에 대한 실태 및 인권개선 내용
2. 감시단속직 근로자 인권상황에 대한 실제 사례
3. 감시단속직 근로자의 인권상황에 대
|
|
|
규제는 근로자 보호라는 측면 뿐만 아니라 고용보장이라는 측면까지도 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
Ⅲ. 정당한 정리해고의 요건
1. 긴박한 경영상 필요성
2. 해고회피노력
3. 합리적이고 공정한 대
|
|
|
노동관계법의 입법과제, 이화여자대학교 대학원 논문, 2009.
WU JINGSHU, 한국내 외국인근로자의 법적지위와 고용관리상의 문제점 및 개선방안, 동아대학교 대학원 논문, 2013. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고
|
|
|
법에 의하여 현저하게 수정되고 있다는 것이다. 심지어는 노동조합이 과거 20여 년 간 계속 그 기반을 상실하였고, 앞으로는 비노동조합 기반 위의 노사관계가 지배적이 될 것이라고까지 주장되기도 한다.
둘째는 ’재상영설(re-run theory)'이라
|
|
|
법규에 대한 재검토도 필요하다. 국제법상 노동과 통상문제
1. 노동과 통상문제의 의의
2. 국가의 노동시장 규제에 관한 이론
(1) 규제최소화주의
(2) 제도주의
3. 주요 국제기구 및 미국의 동향
(1) 국제노동기구
(2) GATT
|
|
|
노동법학회. 2001
김선수, 1년을 초과하는 근로계약기간을 정한 근로계약의 효력, 노동법 연구 제6호
안주엽,『비정규근로의 실태와 정책과제』 한국노동연구원. 2003.
최홍엽, 독일의 간접고용 규제, 민주주의 법학연구회, 2001.
최영우, 비정규
|
|
|
법원 판례해설 85호(2010 하반기), p825-837, 윤인성.
2. 대법원 판결문 “2010두9631 유족연금부지급처분취소”.
3. “배우자의 유족연금 수급권”, 차성안, 노동법연구2012상반기제32호, 서울대노동법연구회.
4. “중혼적 사실혼의 보호범위”, 주선아
|
|
메뉴펼치기
