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제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
Ⅰ. 노동법의 개관
1. 노동법의 의의와 목표
법이란 사회와 인간관계를 규율하는 사회규범임. 사회와 인간관계를 규율하는 사항에 따라 법의 기본원리에 따라 내용은 차이가 발생. 노
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제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
Ⅰ. 노동법의 개관
1. 노동법의 의의와 목표
법이란 사회와 인간관계를 규율하는 사회규범임. 사회와 인간관계를 규율하는 사항에 따라 법의 기본원리에 따라 내용은 차이가 발생. 노
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제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
Ⅰ. 노동법의 개관
1. 노동법의 의의와 목표
법이란 사회와 인간관계를 규율하는 사회규범임. 사회와 인간관계를 규율하는 사항에 따라 법의 기본원리에 따라 내용은 차이가 발생. 노
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노동법을 정비함으로써 각국마다 노동법은 유사한 가본방향과 내용을 가짐
3. 노동법의 기본이념과 기본원리
(1) 노동법의 인간관
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자
- 중략 - 제1장 노동법의 개관
제2강
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법의 세 가지 이념에 있어서 중요시 여기는 요건들에 대해 서로 상이한 선택을 할 수 는 있지만 그 모든 것에 우선하는 것은 결국 법의 존재 자체에 대한 당위성이며 그 당위성을 인정받기 위해서는 법의 내용이 법의 이념을 담고 있어야 할
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노동자는 응당 법에 따라 자신의 합법적 권익을 수호해야 한다. 이 안건의 의의는 노동보장부문은 기업노동자 사용관리를 강화하는 동시에 기업의 노동 구장제도의 심사도 홀시해서는 안 된다, 기업이 제정한 각 조 규정제도는 국가 법률법
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천명한 바 있다. 교육의 공공성이나 사회성만을 강조하여 교원의 노동3권을 전면적으로 부인하는 것은 바람직하지 않다.
전국교직원노동조합의 불법화에 대하여 ILO의 결사의 자유위원회가 결정한 내용은 다음과 같다:
“사립 및 공립학교
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법률 해설
한국노동조합총연맹(2002), 근로자파견법 및 직업안정법 개정방향 토론회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자파견(노동자파견)의 개념
Ⅲ. 근로자파견(노동자파견)의 목적
Ⅳ. 근로자파견(노동자파견)의 계약내용
Ⅴ. 근로자파견(노동
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내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하므로 정당하다고 판단하였는바, 원심의 그와 같은 판단은 옳고 거기에 소론과 같은 법리오해의 위법은 없다. (대법원 1994. 8. 26. 선고 93누8993 판결)
- 사업부의 폐지와 같은
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노동자와 기업, 정부는 노동관계법 및 정책의 변화를 주시하며 필요한 대응책을 마련해야 합니다. 변화에 민첩하게 대처하는 것이 노사간의 긍정적인 상호작용을 지속적으로 유지하는 핵심입니다.
이렇게 함으로써 국내의 노사관계는 보다
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