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법상, 노동자 개념을 구체적이고 명확하게 정의하거나 노동자성의 판단기준을 일률적인 것으로 하는 접근은 거의 볼 수 없다. 노동법의 적용대상은 보편적인 것이 아니라 산업구조, 취업실태, 생활방식의 변화 등에 의해 탄력적으로 바뀌는
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유연화, 탈규제화, 세계화 등의 이념적 변화를 그러한 사실적 변화와 연관지어 다소 과장하는 것이 일반적인 경향인 것으로 생각된다.
_ 이런 점에서, 노동자의 다른 목소리, 분배의 목소리로서의 노동법 또는 노동법학은, 우선 정보화, 탈공
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노동조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명 및 현재의 경리 상황에 대한 회계감사를 실시하게 하고, 그 내용과 감사결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.(동법 §25 ①) 또한 회계감사원은 필요하다고 인정되는 때에는 언제든지
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법·제도가 갖추어지고 그러한 방향으로의 정책이 집행될 때에 비로소 구조조정의 성과가 올바로 나타날 것이다. 즉 구조조정 시기에 노사간에 형평성있는 법제도를 정비하고 법집행을 하여야 한다는 것이다. 노동유연화를 위한 법제도를 정
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노동조건을 결정할 수 있도록 보장하는 단계로 발전하였던 것이다.
그런데 신자유주의론자들은 노동법에 의한 계약자유 원칙의 수정 내지 제한도 규제로 여기고 이를 폐지 내지 최소화할 것을 주장하고 있다. 특히 노동의 유연화를 경쟁력
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노동 동일임금’ 명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및
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이로써 총회의 규약개정권한이 소멸된다고 볼 수 없다. 국가직 7급 기출문제_노동법
2021년 국가직 7급 기출문제_노동법
2020년 국가직 7급 기출문제_노동법
2019년 국가직 7급 기출문제_노동법
2018년 국가직 7급 기출문제_노동법
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노동법에서는 '평등'이 담보된 개인 집단의 상호[121] 관계의 '공정'이 요청되는 것이다. 현재로서는 결론은 개별 문제영역에서 그 실질적인 내용을 구체화하는 것이다.
주51) 田中成明 '現代法理論'(1984년, 有斐閣), 동 '法の考え方と用い方'(1990
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노동자들은 사회가 발전하고 변화하는 것에 맞춰 적응하고 이겨내기 위해 다양한 노력이 필요하다고 여겨진다.
참고문헌
김형배 (2005). 《노동법》 신(보정)판. 서울: 박영사. 231쪽.
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
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길이 '공생원리를 바탕으로 한 경쟁원리의 강화'의 필요조건으로 이해하고 있다. 이흥재, "노동기본권과 사회보장수급권의 실효성", 대한민국 헌정 50년(헌법제정50주년 기념학술대회 자료집), 서울대학교 법학연구소, 1998.10. 참조.
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