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노동자’, 영국에 있어서의 ‘취업자(worker)’등이 이에 해당된다. 확장되고 있는 보호 내용은 각국에서 같지 않으나, 전반적으로는 안전위생이나 성차별에 관한 규정이 확장되는 경향에 있다고 할 수 있다.
Ⅳ. 근로자 개념을 둘러싼 과제와
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고찰
1. 국제 노동 이동의 결정 요인
1) 임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가
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노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공무원노동조합의 개념
2. 공무원 노동기본법과 국제 노동법과의 관계
3. 국내법상 공무원노조의 개념
4. 국제노동기구(ILO)의 권
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노동을 강제화한다.
[5] 연봉제도입에 따른 근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에
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노동기구(ILO)의 연혁
1. 1919. 6
2. 1944. 5
3. 1946. 12
4. 2002. 12
Ⅲ. 국제노동기구(ILO)의 조항특징
Ⅳ. 국제노동기구(ILO)의 역할
Ⅴ. 국제노동기구(ILO)의 간접고용
Ⅵ. 국제노동기구(ILO)의 계약노동
1. ‘계약노동’의 개념
2. ‘고용관계
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