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법률 워크북 」(2019년 개정판), KNOUPRESS, 2019.7
김엘림, 「2022년도 생활법률 핵심 학습자료 1부」
박동섭, 양경승, 친족상속법, 제5판, 박영사, 2020.
하갑래, 근로기준법 제33판, ㈜중앙경제, 2020.
성낙인, 헌법학, 법문사, 2021.
이상윤, 노동법, 법문
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법무부에 장애인차별법 위반을 근거로 장애인차별 시정명령을 신청할 수 있다. 또한 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.
이처럼 당사자가 진정신청을 하면 피진정인에게 구제조치나 관련 법령 제도 정책, 관행의 시정 혹은
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법의 규정은 18세 미만의 청소년에게 특별히 임금상의 차별을 둘 그 어떤
논리적 근거도 없으므로 폐지해야할 것이다.
3. 청소년 고용증진 프로그램 활성화
청소년들의 노동시장 진입을 위해 국가 차원의 체계적인 고용증진 프로그램을
개발
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노동 동일임금 원칙을 명문화하여 임금차별을 해소하겠습니다.
④ 1년 이상 장기 임시직 근로자를 정규직으로 자동 전환시키고, 파견법을 철폐하여 비정규직을 획기적으로 줄이겠습니다.
⑤ 이주노동자 고용허가제와 산업 연수생제를 폐지
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노동문제를 야기하는 다른 원인이다.
표준적인 미시이론은 경제의 제도적 구조(재산이나 부의 분배나 헌법이나 계약법등의 제공)을 주어진 것으로 간주하고 시장의 힘이 어떻게 가격이나 생산 및 자원배분의 균형수준을 결정하는가의 분석
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노동자조례
(2) 마녀재판
제 5장 소극적 국가개입의 시작
1. 소극적 국가개입의 의미와 시대 구분 .
2. 부랑인의 증가 원인
3.사회복지의 내용
(1)엘리자베스 구빈법
(2)거주지제한법(the act of settlement and removal, 1662)
(3)작업장의 출현과 나치블법
(4)
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법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령보수지급근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.
그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어서 경영의 중책적 노동력
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법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
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2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
3. 참고문헌
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법조인단체(DJB), 독일여의사단체(DAB), 독일여성엔지니어단체(DIB) 등이 직능별로 동독의 여성단체 파트너와 인적교류를 추진하였다. 보다 중요한 것은 독일 통일과정에 노동조합의 여성단체들이 참여하여 영향력을 행사하려는 시도가 이루어
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