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비정규직 보호법안에도 불구하고 정규직으로 전환할 의사가 없으며, 고용 자체를 아예 줄이거나 다른 방법을 찾겠다는 응답도 약 50%로 나타났다. 이는 비정규직 보호입법이 자칫하면 비정규직 상당수를 노동시장 밖으로 내몰게 됨을 의미한
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  • 등록일 2007.03.29
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법」, 삼영사, 2005 정부 관계부처협동, 「2006 공공부문 비정규직 종합대책」 전윤구, 「비정규법안과 차별금지」, 한국노동법학회, 노동법학 제23호, 2006.12, pp.109~156 윤기택,한경식, 「기간제 근로자의 차별처우금지제도에 관한 고찰」, 한국법
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보호는 역차별의 요소도 지니고 있다. 불법체류자에 대한 최대보호는 현실적으로도 관철시킬 수 없는 것이 아닌가 한다. 1. 정부의 기본적 입장 2. 외국인근로자의 법적지위 (1) 국내법적 고찰 1)헌법 2)노동법 3)출입
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  • 등록일 2006.11.29
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비정규직 교원 임용실태 제2절 비정규직 교원의 상태 제1항 취업 및 비정규 교사의 존재조건 제2항 임금 및 노동조건 18 제3항 복리후생과 사회보험 가입실태 제3절 교육부문 비정규직 노동자들의 개선방안 제1항 법
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노동자 비정규직> 장귀연/ 책세상/ 2006년 06 <비정규직 근로자를 위한 노동법 해설>김남훈/ 아름다운 사람들/ 2004년 08 <비정규직>가재산/ 조인스HR/2004년 10월 <노동시장 유연화와 비정규직 고용>김유선/ 한국노동사회연구소/2004년
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논문 169건

비정규직보호법은 정규직과 계약인력간의 비교대상을 전제로 한 법령이지만, 앞으로는 정규직과 정규직간에도 차별문제를 규율할 수 있는 동일가치노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치
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  • 발행일 2011.12.23
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노동법 (제9판), 박영사, 2011 논문 한국여성개발원, ‘성매매방지대책 연구’, 법무부. 2001 이동주, ‘한국 성매매 반대운동의 프레임 형성과 변화에 관한 연구- 1970∼2005년 기간을 중심으로’, 2008 조재현, ‘동성애에 관한 법적 고찰’, <헌
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공
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  • 발행일 2011.06.02
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고찰 1. 미국 경제대공황의 시대적 배경 1.1 대공황의 시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측
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  • 발행일 2008.10.25
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노동연구원)』. ______(2005), 『‘05년 경제활동인구 부가조사 결과분석』. ______(2006),『국회 환경노동위원회 의결(‘06.2.27) 비정규직 법률안 취지 및 내용』. ______(2006), 『비정규직 보호대책 설명자료』. ______(2006),『노동백서(2006년판)』. ______(20
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  • 발행일 2012.04.20
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취업자료 21건

노동법학을 연구개발 하려하는가? 1500단어 16 서론 17 1. 노동자의 권익 보호 18 2. 노동시장 안정화 18 3. 공정한 노동 조건 보장 19 4. 사회적 정의 실현 19 5. 국제 노동 기준 준수 20 6. 미래 노동 환경 대응 20 7. 법적 분쟁 해결 21 결론
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노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) [사회에서 만나는 다양한 어려움
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  • 직종구분 일반사무직
노동법의 문제는 무엇인가? 국가 비상사태라면 다시 군 복무 할 마음이 있는가? 고가 입양에 대한 견해는? 박계동의원 성추행에 대한 견해는? 1. 자기소개 – 중요사항을 중심으로 간략하게 (2500바이트) “기업을 생각하는 마음” “
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노동법 준수와 직원들의 근무 환경 개선에 특히 집중하고 싶습니다. 법률 준수는 회사와 직원 모두를 보호하는 기본이며, 근무 환경이 개선되면 생산성과 직원 만족도가 향상됩니다. 최신 노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수
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노동 관리 및 법적 문제 해결 과정에서 직접적으로 활용될 수 있으며, 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 두 번째 과목인 '인사관리'는 인적 자원의 관리와 조직 내의 갈등 해결 방법을 다룹니다. 이 과목에서 습득한 지
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