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법파견 근절
파견근로자보호등에관한법률(‘파견법’)에 따라 그 이전까지 불법이었던 파견용역업체나 도급업체 등에 의한 중간착취를 합법화하고, 도급, 사내하청 등의 이름으로 불법파견을 양산하고 있다. 또한 사용자들이 노동법상 사용
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법개정의 필요성
Ⅸ. 비정규직 노동자의 사회적 보호 실태
Ⅹ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2.
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노동자의 고용유지와 생활개선에 도움이 되지 않을 것이라고 아무런 근거 없이 단정하거나 관련업계의 원만한 사업경영을 방해할 것이라고 지나치게 자본편향적인 태도를 취하고 있음.
- 노조법상 근로자성은 인정해야 한다는 검찰 공안부
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노동법상의 영업양도는 근로관계의 이전을 비롯한 근로관계상의 근로자보호에 문제의 중점을 두고 있기 때문에 구분하는 것이 바람직하다고 보고 있다.
영업양도가 노동법상으로 근로관계의 승계와 관련하여 문제가 되는 것은 ① 영업양도
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노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안」논문 2011
임종률 「노동법(
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3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입여부에 대한 검토
1. 문제의 제기
2. 기본권충돌인지여부
가. 기본권충돌의 의의
나. 보호 혹은 제한되는 기본권
1) 인격권의 침해여부
2) 표현의 자유 침해여
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근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학원 석사학위논문, 2008
남성일 외, “한국의 노동운동 어떻게 할 것인가?”, 서강대출판부, 2008
대한상공회의소, “비정규직보호법 시행관련 실태조사”, 상의
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관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규
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노동부「비정규직 고용개선 종합계획」2006.9
3. 김주섭,「탈빈곤을 위한 직업훈련 정책의 실태와 과제」,노동부 2005.12
4. 이승길 조준모,「노동시장의 양극화 해소를 위한 대응방안」, 삼성경제연구소
5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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법 45
5. 연구 내용 및 예상 결과 46
6. 기대 효과 47
7. 연구 일정 47
8. 결론 48
? 노동법학 대학원 입시 주요 기출-예상 연구과제 논문주제 49
? 노동법학 연구 흐름에 관련한 인식을 검증하는 기출문제 59
? 노동법학에 대한 학술영어용어 이
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가치를 추구하기 위해 노력했던 사례를 기술해주세요. (가치관, 역량, 경험을 바탕으로 서술)
4. 지원 직무와 관련된 학내·외 이수과목(교육) 2개를 선정하고, 선정 사유 및 해당 과목이 직무 수행에 어떻게 활용될 수 있는지 기술해주세요.
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노동법 동향을 꾸준히 학습하고, 직원들의 의견을 수렴해 실질적이고 효과적인 정책을 제안할 것입니다. 또한 근태 관리와 서류 처리의 정확성을 높여 투명한 인사 행정을 구현하고자 합니다. 1. 지원한 직무와 관련하여 수행한 프로젝트
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표준 기구의 핵심 멤버로 성장시키겠습니다.
노동자의 건강한 내일을 위해 끊임없이 혁신하고 소통하는 대한산업보건협회의 일원으로, 실용성과 창의성을 겸비한 보건 전문가가 되겠습니다. 대한산업보건협회 보건팀 자기소개서 3개
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법률 준수와 노사 관계 관리에도 적극적으로 임하겠습니다. 노동법 및 관련 규정에 대한 이해를 바탕으로 법적 분쟁 예방과 건강한 노사 문화를 조성하는 데 기여하며, 투명하고 공정한 인사 관행을 정착시키겠습니다. 직원들의 권익 보호와
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