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[노동법] 부당해고구제제도의 문제점 고찰(노동법)
목차
1. 부당해고구제제도의 개념
2. 부당해고 판단기준
3. 부당해고구제절차의 문제점
4. 구제제도의 실효성 문제
5. 판례 및 사례 분석
6. 개선 방안 및 정책 제언
[노동
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법원의 사용종속관계 판단기준은 20세기초 산업사회에 적합한 노동자성 판단기준이다.
-노동위원회의 역할 : 적극적으로 노동자성 인정하고 부당해고, 부당노동행위 인정해 나가야
참고문헌
강희원(2003), 법해석에 관한 비판적 고찰 : 노동
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노동법학회, 2012
2. 박수근, 근로자파견의 기간제한과 직접 고용의 문제, 한국노동법학회, 2000
3. 방준식, 기간제 근로계약의 해지에 관한 법적 고찰, 한국노동법학회, 2009
4. 송치경, 노동법상 기간제 근로자 관련 규제 제도, 한국기계산업진흥
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제도간 연계의 부족
3. 연금제도문제점 개선방안에 대한 고찰들
4. 국민연금의 해외개혁 사례
(1) [사례-1] 스웨덴
(2) [사례-2] 독일
Ⅲ. 결론
1. 국민연금제도의 문제점 및 해결대안 요약정리
2. 국민연금제도의 대한 나의 생각
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노동위원회의 구제명령 등은 재심신청 또는 행정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니하므로 사용자는 일단 이에 따라야 할 의무가 있음(법 제86조)
나. 부당노동행위 긴급이행명령제도 활용
○ 노동위원회의 부당노동행위 구제명
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