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임금의 보호
임금수준(액)의 결정은 법에서 정한 바가 없으므로 최저임금을 상회하는 수준에서 근로자와 사용자가 자유의사에 의해 결정한다. 노동조합이 있는 회사는 노동조합과 회사가 단체교섭을 통하여 매년 임금 인상률을 합의함으로
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액 부담한다.
보험료율을 살펴보면 실업급여의 보험율은 임금총액의 1.0%(노사가 0.5%씩 분담), 고용안정사업의 보험료율은 임금총액의 0.3%(사업주부담), 직업능력개발사업의 보험료율은 임금총액의 0.3 ~ 0.75(사업주부담)이다. Ⅰ. 개 요
1.
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노동법, 대왕사, 1998
통계청 / 경제활동인구연보, 각 년도
하갑래 / 근로기준법, 중앙경제사, 1992 Ⅰ. 독일의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1) 적용범위
2) 체당금 지급요건
3) 재원조성
4) 사업수행기관
5) 보장범위와 수준
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법제처
한국 복지정책의 실태와 개선방안
에이블 뉴스의 오피니언 부문
장애인 고용촉진 및 직업재활에 대한 한국미국일본호주 비교
발달사 수업자료
장애인의 진로와 고용 박석돈 저 도서출판 중외
장애인 취업 소프트 신상훈 지음 씨티미
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2) 수당제도
3) 연금 및 수당 액의 인상체계
4) 특별장애자수당제도
5) 개요 및 제언
Ⅵ. 장애인소득보장의 정책적 제언
1. 원칙
2. 현재 시행중인 제도의 개선방향
3. 현재 실시중인 사회보험의 개선방향
4. 결론
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