|
자의 촉진을 위하여 해고보호 규정은 완화되어야 하므로 찬성
▶ 중소기업에 독자적인 해고보호 규정을 두어야 한다는 주장 역시 과도한 해고비용은 중소기업의 도산을 초래할 가능성이 있다는 점에서 일리가 있음.
- 해고보호법의 적용을
|
|
|
법리에 따른 것이어서 정당하고 이 점에 관한 논지는 이유없다 할 것이다. (대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대
|
|
|
법한 절차를 거치지 아니하였음은 물론 이로 인하여 공익에 커다란 영향을 미치는 위 공사의 정상적인 업무운영이 방해되었을 뿐만 아니라 전화고장수리 등을 받고자 하는 수요자들에게도 상당한 지장을 초래하게 된 점 등에 비추어 정당한
|
|
|
다투는 자는 근참법상의 근로자위원이 될 수 없다. 근참법상 근로자위원은 사용자와의 근로계약관계를 맺고 있는 근로자에 한정되기 때문이다.
5. 노동조합 유형에 따른 적용여부
1) 논점
노조법2 4.라 단서의 ‘해고된 자의 조합원 자격 유지
|
|
|
자뿐만 아니라 해고된 자나 실업근로자도 조합원자격을 가질 수 있고, 단체교섭은 원칙적으로 산업별 통일교섭으로 하게 된다.
_ 그런데 현행 노조법 제3조 4호 단서에서 노동조합의 결격사유의 하나로 "해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로
|
|
 |
자의 공평한 위험부담원리가 도입되어야할 것이다. 한국노동연구원(1994), 노동관계법 국제비교연구 (Ⅰ) - 정리해고, 임금보장제 -, p.46
자본주의의 근간을 유지함과 아울러 근로자의 고용보호라는 문제가 미묘하게 얽혀있는 정리해고의 문제
|
|
|
노동문제 연구소. 노동연구. 제 16집.
이화진. 2008.「공무원 단체교섭의 특징과 쟁점」. 서울대노동법연구회 콜로키움.
전공련. 2001.「공무원 노동기본권 회복과 입법방향」. 공무원노동기본권 보장에 관한 토론회 자료집.
정종고. 2003.「공무
|
|
|
법무대학원 석사학위논문, 2009
김수복, “비정규직노동법”, (주)중앙경제, 2008
김유선, “2008년 비정규직 규모와 실태”, 노동사회, 2008
김한솔, “비정규직근로자의 정규직화에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 창원대학교 행정대학
|
|
|
자격 상실여부를 논할만큼 엄격하다.
4) 대만
대만은 제4장 제36조에서 제40조에 걸쳐 환자의 권리에 대한 조항을 별도로 다루고 있다. 내용을 살펴보면 다음과 같다. 제36조에서는 선언적인 의미로 정신질환자의 인격과 합법적 권위는 존중과
|
|
|
자유롭지 못함에 따라 질적 하락이 예상됨.
○ 효과적이고 원활한 장애인직업재활기금사업수행을 위해서는 두 부처 각각의 전문성을 인정하고 대등한 관계를 법적으로 보장하는 것이 선결과제임.
보 건 복 지 부
ㅇ사업수행기관 지정, 취소
|
|
 |
해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.
최종적으로는 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 노사문제를 재정적 부담 없이 해결할 수 있는 법률 자문 서비스를 제공하는
|
|
 |
법 등을 중심으로 구체적으로 기술하여 주십시오. 직무수행계획서 글자수 / 2000 자
<자기소개서>
1. 자기소개(자기PR, 성격, 성장과정, 대인관계, 주변평가, 리더십, 협동심 등) / 700 자
2. 지원동기(건설근로자공제회 지원 동기) 글자수 / 700
|
|
 |
법을 어긴 경험을 말해보라.
17. 당사가 나아가야 할 방향은?
18. 존경하는 인물은?
19. 전공이 업종과 맞지 않는데 지원한 이유는?
20. 면접관에게 궁금한 것이 있으면 말해보라.
21. 인턴 경험을 소개해보라.
22. 자신의 자격증에 대해 말해보라.
2
|
|
 |
자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
8. 대방건설(주)의 인재상 1. 성장과정 (250자 이내)
2. 성격 및 생활신조 (250자 이내)
3. 지원동기 (250자 이내)
4. 장래포부 (250자 이내)
5. 담당업무의 지식/경험기여도 및 전 회사 담당업무를 상세하
|
|
 |
자기소개서양식
자 기 소 개 서
성장
과정
성격의
장단점
/
생활신조
지원동기
및
장래포부
특기
사항 1.서류전형의 유의점과방법
2.면접의 유의점과방법
1)사원채용시 면접시험이 없는 회사는 없다
2)면접관은 프로, 계산이나 망설임
|
|
메뉴펼치기
