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노동행정기관의 감독기능의 강화(적극적인 행정지도, 사업장폐쇄 등 행정조치와 형사고발 조치 등), ② 기간을 정한 근로계약의 법적 규율문제(간접고용 근로자의 고용불안 최소화) 등을 함께 검토할 수 있겠다.
둘째, 법 개정안은 파견대상
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근로자의 개념
2. 건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점
1) 노동력 투입감소
2) 건설기능인력 부족
3) 품질의 저하
4) 생산성 저하
3. 문제점와 해결을 위한 구체적인 대응 방안
1) 실질적 근로시간 단축
2) 기능인력 보
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근로자의 실태
3. 비정규직 증가의 원인
1) 노동계에서 말하는 증가의 원인
2) 기업(수요) 측면의 요인
3) 근로자(수요) 측면의 요인
4) 임금체계 측면
5) 기능적 유연성 측면
6) 노동공급구조의 장기적 변화 측면
4. 비정규직 제도의 장단점
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근로사업, 여성실업극복을 위한 경기여성 포럼, 1988
이미경, 경기도 여성의 공공근로사업 참여실태와 정책과제, 여성실업극복을 위한 경기여성포럼, 1988
김승권, 여성실업자 및 실직자 가정의 생활실태와 복지욕구, 여성특별위원회·한국보건
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실태와 개선방안, 제주대학교, 사회발전연구 17권 1호, 2002.
이선신, 근로기준법상 임금정의규정의 합리적 해석방안, 노동벅한, 제46호, 한국노동법학회, 2013.
이시균, 최저임금의 근로빈곤 툴출에 미치는 효과, 산업노동연구, 제19권 제1호, 한
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노동자가 왜 화두가 되는가?
2. 본론
(1) 이주 노동자의 유입 배경
(2) 이주 노동자 관련 정책 및 문제점
1) 고용허가제
① 고용허가제의 정의
② 고용허가제 제정 배경
③ 고용허가제 기대효과
④ 고용허가제의 내용
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노동자 경영참여)와 인적자원개발
1. 인적자원개발 투자 현황과 문제점
2. 노사참여적 인적자원개발체제 구축의 의의
1) 노조의 인적자원개발에 대한 투자확대를 유인
2) 인적자원개발 정책 및 개별 프로그램의 프로그램 효과성 제고
3) 노
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근로기준법의 법체계적 위상의 재정립, 노동법연구.
고용노동부(2008). 임금제도 실태조사.
이영롱 외(2016), 좋은 노동은 가능한가: 청년세대의 사회적 노동, 교육공동체 벗.
김양건(2019). “고령자 정책의 효과성 논의: 노인일자리 사업 중심으
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노동조합총연맹 홈페이지 (http://www.nodong.org/)
노동부 홈페이지 (http://www.molab.go.kr/)
「특수형태근로종사자에 대한 노동법적 보호방안의 사회경제적 효과분석」, 한국노동연구원, 2007.11
「복수노조 병존 사업장의 노사관계 실태에 관한 연구」
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노동조합의 과제, 한국노총중앙연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 본질과 이중성
1. 노사관계의 본질
2. 노사관계의 이중성
Ⅲ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의
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