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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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근로에 대한 엄격한 제한이 필요하다. 따라서 기간제 근로를 사용할 수 있는 경우
1. 출산육아 또는 질병부상 등으로 발생한 결원을 대체할 경우
2. 계절적 사업의 경우
3. 일시적, 임시적 고용의 필요성이 있어 노동위원회의 승인을 얻은 경
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노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임금
3) 노동조건 및 복지
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근로자의 육성
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원개발의 개념
3. 지식근로자 육성의 필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2.
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요인이지만, 일부 국가에서는 상대적으로 실업이 중요한 요인으로 나타나고 있다는 것임. 이는 유럽국가 내부의 다양성을 말해주는 것임. 1. 개념정의
2. 미국의 연구동향
3. 유럽의 연구동향
4. 소결
5. 각국 근로빈곤층의 실태
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실태”, 한국노동연구원
강승복(2005), “정규직과 비정규직간 근로조건 격차”, 노동리뷰 2005년12월호
장화익(2004), “비정규직 권익보호 강화”, 나라경제 2004년 6월호
안주엽 외(2001), “비정규근로 실태와 정책과제(Ⅱ)”, 한국노동연구원
안
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필요성
Ⅳ. 실직(실업)의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
1) 개괄
2) 매체별 현황
Ⅴ. 향후 실직대책(실업정책)의 방향
1. 본원적 일자리 창출과 고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
4. 사회안전망 확
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의식
5) 남성 비율이 높은 직종에서 여성은 오래 일하기 힘들다.
6) 성차별적 업무 배치
7) 성별임금격차
8) 장시간 노동이 승진의 조건이 되는 조직문화
9) 금융권 성차별 채용
10) 남성에게 편중된 고용정책
Ⅲ. 결론
◆ 참고자료 ◆
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노동시장 진입의 어려움과 개선 방안 연구”, 한국사회정책연구소, 2023.
박성민, “기업의 장애인 고용 의무 이행 실태 및 정책적 대응 방안”, 노동정책연구, 2022.
정윤아, “장애인 고용 촉진을 위한 직업훈련 프로그램의 효과성 분석”, 한
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효과 검증. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
허태연(2013). 임금피크제의 실태와 도입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제
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