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시간 확대에 따른 생활체육지도자의 기능과 역할 및 자질 등에 대해서 설명해 보았다. 이제 주 5일 근무제 또는 주 40시간 근무제는 머지않아 정착의 단계에 들어설 것이다. 그러면 근로시간 단축으로 삶의 질은 획기적으로 향상될 것이다. 여
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노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2. 파견노동자란?
1) 파견근로자
2) 파견근로자보호등에 관한 법률
3. 비정규직의 개념
1) 정규직 노동
2) 비정규직 노동
3) 비정규직 근로자
4. 비정규직의 유형
1) 기간제근로자
2) 단시간근로
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시간 근무제는 머지않아 정착의 단계에 들어설 것이다. 그러면 근로시간 단축으로 삶의 질은 획기적으로 향상될 것이다. 여가시간의 증대는 근로자 각자의 취향과 개성 및 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미 활동이 가능하게 하여 지식정보화
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시간제, 임시직 등 다양한 불완전 고용 유형을 포함되도록 해야함. 전업주부의 경우 - 자신의 권리, 가사노동과 보호노동의 가치를 인정한 독자적인 노후생활보장대책이 필요함(여성의 독자적인 연금수급권 확보되어 남편의 부재나 이혼시
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일자리 감소에 대한 대응으로서 여성이 노동시장
에서 벗어나 가정 내 자녀양육을 하는 것에 대한 금전적 보상 차원에서 부상
하였다. 따라서 자유선택의 기반 위에 선 가정 내 양육지원 정책기조는 부모
가(주로 여성이) 일을 중단하고 가정
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고용보험제도의 문제점
2. 여성근로자 측면에서 본 고용보험의 문제
3. 재정 문제
4. 낮은 가입률
5. 비효과적인 능력개발 사업
6. 행정 인프라 구축 미비
7. 고용보험제도의 개선 방안
V. 결론
※ 참고문헌
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노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 개념
1) 정의
2) 특성
3) 발전단계
2. 단체교섭제도와 경영참가
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노동시간 단축 시행 현황과 효과분석을 통해 본 개선방안’에서 “근로시간 단축의 근본 취지는 생산성 향상의 성과를 노동자에게 분배하여 삶의 질을 개선하고 새로운 일자리를 창출하는 것이었지만 시행 이후 드러난 현상은 임금인상 효
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시간 단축 기금’에 적극적 동참하면 이 기금의 일부를 사용할 수 있는 이점이 있기 때문이다.
ⅱ) 소기업을 포함, 모든 기업에서 노동시간 단축을 용이하게 하기
큰 기업과 작은 기업간에 형평성을 두자는 것이다. 소기업이 일자리의 보고라
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일자리 나누기 사업을 추진하고 있는데 잔업삭감, 교육훈련 등 고용유지를 도모하는 방향으로 추진되고 있으나 임금형태에 있어 각종 수당과 보너스 제도가 존재하고 잔업수당에 대한 근로시간의 장기화로 인하여 많은 어려움이 예상된다.&n
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