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시간 단축은 일자리 나누기로 인한 고용의 증대, 노동생산성의 증가와 이에 따른 시간당 실질임금 향상으로 나타났다. 주5일 근무제는 이러한 단순 노동시간 단축과도 또 다른 생활 양태 자체가 바뀌는 것으로, 여기서 얻어지는 사회적 혜택
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일자리 나누기 정책을 위해 법정 노동시간을 조정하여 실 노동시간을 단축시켜야 한다.
둘째는 노 사가 서로 기업의 경영에 대해 협의할 수 있는 제도를 만드는 것이다
셋째는 청년실업자들을 위한 사회복지 정책이 필요하다.
넷째는 공공부
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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효과가 있지만 장기 근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가 내포되어 있다.
그래서 매일유업에서는 점진적 퇴직 기법을 활용하여 고령 근무자들의 근무시간 단
축과 퇴직대상자들의 재창업 교육 등을 실시함으로써 퇴직자들의
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노동자 보호 정책
(2) 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기
(3) 사회적 일자리의 확충과 사회적기업(social enterprise)에 대한 육성․지원
(4) 취업취약계층에 대한 고용복지 서비스 제공
(5) 저소득층의 민생경제를 위한 개혁적 조치
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서론
주제선정이유
도입배경(일반적 교대제의 의의와 문제점)
Ⅱ. 본론
기본이념 & 전제조건
특징
제도의 종합적 효과
사내 도입 유형효과
Ⅲ. 결론
도입시의 고려사항과 문제점 및 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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근로욕구와 생산성을 높임으로써 경제에 대한 하부구조 구축의 원동력이 되도록 해야 한다. 세계화시대는 성장과 복지가 대립적인 관계가 아닌 상호 상승적이고 보완적인 관계로 인식되고, 나아가 각 부문의 고른 성장과 삶의 질을 높이는
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유형
4. 적용범위
5. 재원
6. 수급자격
7. 실업급여
8. 관리운영기구
Ⅶ. 향후 실업대책(실업정책)의 개선 과제
1. 단기 일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통
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유형
Ⅲ. 임금형태관리의 문제점과 극복방안
Ⅳ. 결
순응임률제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 유형
연봉제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 기대효과
Ⅲ. 연봉제 도입 유형
Ⅳ. 우리나라 연봉제의 특성과 한계
Ⅴ. 연봉제 도입의 성공방안
Ⅵ. 결
역량급
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유형별 실업대책
Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
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