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근로자의 차별적 처우실태는 크게 심각하지 않은 것으로 보이나 기업의 특성에 따라 비정규근로자의 활용형태가 다르게 나타났으며, 그 규모 및 형태는 확대되고 있는 추세이다. 상대적으로 중소기업 및 저부가가치, 노동집약적 기업일수록
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및 적성에 맞는 다양한 여가ㆍ취미 활동이 가능하게 하여 지식정보화 시대에 맞는 지식인ㆍ문화인으로 성장하는 계기가 될 것이다.
참고문헌
문숙재 외, 여가문화와 가족, 도서출판 신정, 2005.
허갑중, 여가정보 체계구축 기본방안, 한국문화
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노동자, 어떻게 보호할 것인가!\".
한국여성단체연합. 2000. \"UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?\". [ 목 차 ]
1. 고용문제 발생원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기
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노동조합(금융노조)의 산별교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의
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및 산업의학연구소 소장 김윤신, 전자장 폭로에 따른 멜라토닌 생산 기능의 저하 및 리듬 변화의 가능성에 대한 연구
5) 한국 전기연구소 명성호, 전력설비의 전자계 환경과 인체 유도 영향에 관란 연구
6) Hogn seung Cheol : Effects of repeated nightime e
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및 영세기업 등의 사회적 약자를 배려해야 한다.
※ 참고문헌 ※
오석홍,김영평 편저(2002) “정책학의 주요이론” 법문사.
강영호 외 5인공저(2001) “핵심 법률용어사전” 청림출판.
민주노총, 노동시간단축과 고용효과, 1998
근로시간단축특별
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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책
Ⅰ. 여유와 관조의 창의력
Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명
Ⅲ. 근로시간 단축의 효과
Ⅳ. 노사간의 쟁점
Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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노동, 한국노동연구원. Ⅰ.서론
Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
1. 임금
2. 근로시간
3. 모성 보호를 위한 제도
1) 생리휴가 및 산전후휴가와 육아휴직
(1) 제도 현황
(2) 활용실태와 문제점
(3) 산전후휴
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한국정부는 이들 외국인 노동자의 권리를 보호해야 하는 일선의 지방노동사무소에 외국인 노동자를 위한 전담 감독관 및 자유로운 의사소통이 가능한 근로감독관을 배치하여 이들을 관리하고 권리를 보호토록 해야 한다.
마지막으로 대부분
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및사업 서비스
OTHS = 정부서비스 생산자 및 기타
IV. 결 론
－ 법정근로시간의 단축은 실근로시간의 단축과 중장기적으로는 생산 감소를 초래하는 것으로 분석됨.
. 동 제도의 도입 초기에는 소비증가에 따라 일시적인 내수확대와 생산증가 현
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