|
및 이직의도에 미치는 영향 연구, 중앙대학교
서상혁(2010), 창업 마케팅, 두남
원종하(2007), 벤처기업의 인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국벤처창업학회
이종호(2002), 특허와 창업개론, 형설출판사
조숭철(2010), 창업기
|
|
|
및 환경적 진단)
(4) 4단계(교육 및 생태학적 진단)
(5) 5단계(행정 및 정책적 진단)
(6) 6단계(수행)
(7) 7단계(과정평가)
(8) 8단계(영향평가)
(9) 9단계(결과평가)
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
|
|
|
2. 사회적 인식측면에서의 문제점
3. 학교에서의 교육 부재로 인한 문제점
4. 청소년 노동 관련 지원망의 미비로 인한 문제점
Ⅴ. 개선방안
1. 일반적 차원에서의 논의
2. 사회복지차원에서의 논의
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 한계점 및 제언
|
|
|
근로자의 노동시간이 너무 긴 것 아니냐는 우려가 나오고 있다.
국제노동기구 관계자는 이에 대해 “선진국의 노동시간 변동 역사를 살펴보면 일정한 시기가 지나면 경쟁력을 노동집약에서 자본집약으로 전환하는데 반해 한국은 아직까지
|
|
|
및 지원효과 분석 조병구, 조윤영 외 1명 저 | KDI | 2007.12.31
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2011.11.29 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 저출산 현황
2. 우리나라 저출산 문제 극복 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자
|
|
|
및 예외적 허용
4) 교섭대표노동조합의 결정
5) 교섭대표노동조합 및 사용자의 공정대표의무
6) 교섭대표노동조합의 지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제
|
|
|
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론
|
|
|
노동부,
2)www.nodong.org ,민주노총,
3)www.nso.go.kr ,통계청,
4)www.fktu.org ,한국노총,
5)www.kisi.org ,한국노동사회연구소,
6)www.laborw.com ,노동일보, Ⅰ.서문
Ⅱ.실업에 대한 정의와 실업률
Ⅲ.실업자의 생활실태
Ⅳ.실업의 현황과 원인
Ⅴ.정
|
|
|
노동전문가의 자문과 다른 업체의 경험을 이용하라
3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라
4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라
4. 업종 및 직급별 접근
1) 한국인 중간 관리자는 성공적 노무관리의 관건
2)
|
|
|
및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한국노동연구원.
정인수(1997), 「파견근로실태와 최근의 외국동향」, 국제경제학회 발표논문.
조우현(1997
|
|
메뉴펼치기
