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생을 강요하는 강자 위주의 노동시장정책을
\'노동시장의 유연화정책\'을 꾸준히 추진한 결과이다
이러한 무분별한 노동시장 유연화정책으로 국가적 차원의 일자리 시스템 붕괴가
일어나자 풍선효과처럼 자영업자가 급증하였다.
이제
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노동공급의 감소를 추구하는 것으로, 완전고용을 포기하는 것이다. 이 전략에서 노동시장의 유연화와 사회복지제도의 후퇴는 최소화된다. 이 전략은 노동시장의 유연화를 최대한 자제하기 때문에 직종이나 산업과 무관하게 비교적 높은 임
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노동시장의 유연화로 인하여 초래되는 고용관계의 불안전성을 사회보장 및 고용제도를 통하여 보완할 수 있어야 한다. 노동시장의 유연화는 이제 피할 수 없는 세계적 추세라고 할 수 있지만, 노동시장의 유연화를 추진하는 방식은 국가별로
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노동시장을 유연화하고 사회복지제도를 후퇴시키는 전략을 사용하였음
- 노동시장의 유연화는 저임금을 가능하게 하는 데, 이로 인해 고용은 증가됨
- 사회복지제도의 축소는 사회보장세 등의 축소를 통해 생산비용을 절감할 수 있기 때문에
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노동시장 정책을 통해 빈곤을 감소시키는 노동복지를 강조해야 한다. 현재 세계적인 흐름은 이와는 상반되는 노동시장의 유연화 전략이 헤게모니를 쥐고 있으며 이것의 가장 대표적이고 상징적인 나라가 미국과 영국이다. 그러나 현재 이러
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48시간; 노조 주장은 35시간)이 노동시장 유연화와 교환된 노사정간 \'노동협약(patto del lavoro)\'은 그 대표적 예이다(GroBe & Trautmann 1997, 143이하).
그러나 문제는 정부성립 초기부터 노정된 연립체 내의 이견차이로 인해 연정 내에서도 사회노동정
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서론
II.본론
ꊱ ‘세계화’의 이해
ꊲ 세계화에 의한 한국 노동시장의 변화와 문제점
1) 산업구조조정과 문제점
2) 노동운동과 문제점
3) 노동시장의 유연화와 문제점
ꊳ 세계화가 산업복지에 미치는 영향
III. 결론
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노동정책의 도입으로 노동시장은 노동체계가 중심이 아닌 기업체계로 그 중심이 변화하였다. 특히, 외환위기 이후 한국 기업의 구조조정과 노동시장 유연화가 실시되면서 비정규직의 확산으로 이어졌다. 또한, 기업의 인력관리정책과 인사
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노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 가져왔다. 기업구조조정에 수반되는 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소를 유발시켰고 노동자들의 심각한 고용불안의 원인이 되고 있다.
또한 경제위기 이후에 노사정 합의의 형식
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시장에 완전히 내맡겨지는 비극은 찾아보기 어렵다. 이처럼 복구와 대륙 유럽처럼 사회보장체계의 보편적 특성이 크게 동요하지 않는 이유는, 사회적 보호 체계가 하나의 국가 시스템으로 정착되어 있어 오히려 노동시장의 유연화가 몰고 온
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