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노동자보호의 축소를 통한 노동시장의 유연화, 무역과 자본거래 등
대외거래의 자유화
셋째, 과도한 복지정책의 축소
2. 글로벌 금융위기 이후 신자유주의 문제점
현대의 신자유주의는 자본주의의 실패를 전 세계적으로 심화 시키
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상을 위한 정책으로 전환
3) 인플레이션을 자극하지 않는 범위내의 수요 확충, 노동시장 유연화, 기업 규제완화와 정부의 사회보장비 증액 등 장기적인 인력수급 전망과 대책 마련
<참고자료>
노동부 www.molab.go.kr
통계청 www.nso.go.kr/
한국
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노동시장의 유연화에 따른 기업이 자유자재로 노동력을 사용하기 위해 마련한 비정규직의 한 형태로써 사용자에게 매우 유리한 제도라고 생각한다. 앞에서 정의 내렸듯이 위탁계약직은 비정규직이므로 노동자로 분류되지 않는다. 다만 문제
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노동시장의 유연화에 대응할 수 있는 사회보호체계의 개편이라 할 수 있는데, 최근 고용정책과 관련하여 근로연계복지의 대항개념으로, ‘활성화 레짐’이 유럽에서 많은 주목을 받고 있다. 활성화 개념의 지지자들은 근로연계 복지 개념이
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노동연대의 약화 등의 좀더 근본적인 변화가 있었던 것이다.
① 복지국가의 재편
복지국가 재편의 요인으로 경제의 지구화(세계화), 탈산업화, 노동시장의 유연화, 정치구조의 균열, 가족구조의 불안정, 인구의 고령화, 노조의 약화, 고실업
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노동자를 위한 일자리를 감소시키고, 노동시장 유연화는 근로빈곤층을 양산하고 있다. 많은 근로자가 노동의욕을 잃고, 장기실업자로 여러 개의 일자리에 매달려 매우 힘들게 생계를 꾸려 가는 빈곤층으로 전락할 것이다. 빈곤에서 벗어나고
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시장 경제 질서가 무너지면서 국제적인 금융위기라는 결과를 발생시켰다. 우리나라도 이러한 신자유주의라는 이론을 받아들여 금융시장의 규제를 완화하고 노동시장을 유연화시키며 공공부문을 민영화하는 정책 등을 펼쳤는데, 곧 사회 계
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노동시장 유연화 및 인력정보인프라 확충(문화)
(3). 지식과 권리의 보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
2. 학술정보 종합 관리유통체제 구축(교육)
3. 문화관광해설사, 관광서비스 교육을 평생교육으로 제도화(문화)
4. S/W지적재산권 보
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노동시간에 대한 한국노총의 입장은 법정노동시간의 단축과 함께 실 노동시간을 단축하고 그와 동시에 몇 가지 보조적 조치를 통해 고용유지·창출을 도모하는 방향이고, 다른 하나는 노동시장의 유연화정책을 저지하고 규제하여야 한다는
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노동인력 수급의 불일치로 인한 구조적인 문제라고 볼 수 있다. 그러므로 단기적인 겉보기 식의 처방보다는 중장기간의 시간이 걸리더라도 양질의 일자리들을 확충하고 고학력자 청년층의 공급을 조정하며 노동시장의 유연화를 꾀하는 등
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