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비정규직의 규모
첫째, 우리나라 비정규직은 2002년 8월 772만명(임금노동자의 56.6%)에서 2003년 8월 784만명(임금노동자의 55.4%)으로, 지난 1년 동안 12만명 증가했고 그 비율은 1.2% 감소.
둘째, 정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차가 확대.
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비정규직 노사관계』, 한국노동연구원, 2003
<부록>
구분
임금 수준 비교
2003
2004
2003년대비 상승률
평균임금
상대임금수준
평균임금
상대수준임금
임금노동자
전체
133
73.3
125
73.6
6.4
정규직
182
100
169
100
7.7
비정규직
96
52.9
89
52.6
7.9
(단위 :
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비정규직으로 일하면서 정규직에 비해 임금이 적고, 처우가 나쁘고, 소외되는 경향이 있고, 고용불안 때문에 스트레스가 심했던 기억이 있다.
한국사회에서 비정규직 증가 문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여
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하는 것이다. 이러한 방법의 장점은 노동시장에서 비정규직 근로자의 임금 불평등을 줄일 수 있고 근로빈곤을 예방할 수 있다.
Ⅲ. 결론
비정규직 근로자는 1998년 IMF 외환위기 이후 기업들의 대규모 구조조정으로 인해 노동시장에서의 수요와
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비정규직 문제는 조금씩 해결 될 것이라는 생각이다. 100만인 서명운동 등을 통한 조직적 준비로, 실질적인 법 개정을 이룰 수 있는 날이 와야 할 것이다.
◎ 참고문헌
엔터니 기든스, 1998, 『현대사회학』, 을유문화사
2003 노동부 업무보고
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비정규직과 관련된 논의
Ⅲ. 비정규직 여성근로자의 실태 및 문제점
1. 빈곤의 여성화
2. 비정규직화 심화의 방안의 전무
3. 비정규직 여성근로자와 관련된 법집행 실효성 미흡
4. 모성보호 차별
Ⅳ. 선진 외국의 여성 고용정책 분석
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비정규직 여성노동자들은 이러한 제도적 지원으로부터 배제되기 쉽다. 따라서 여성노동집단 내의 다양한 차이를 고려하되, 특히 다수 여성노동자들이 속해있는 비정규직의 서비스 생산직 여성노동자의 삶을 지원할 수 있는 제도가 시급히
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비정규직이 한국 기업 현장에서 적용되는 양태가 정규직의 업무를 요구하면서 처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드
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