|
노동시장 개혁, 노동비용 억제를 위한 노사합의, 유로존
출범 등이 실업률 하락과 독일기업의 수출경쟁력 향상에 기여
- 2003∼2006년간 도입된 \'하르츠개혁(Hartz reform)\'은 기업의고용유연성을 제고하고 유휴인력의 노동시장 참여를 확대
-
|
|
|
세대는 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고, 장년기에 외환위기와 위기 이후 고용유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 2010년부터 2018년 사이 대부분 노동시장을 은퇴할 것으로 예상되는
|
|
|
생애주기 상 중년에 해당되는 베이비붐 세대는 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고, 장년기에 외환위기와 위기 이후 고용유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 2010년부터 2018년 사이 대부
|
|
|
노동시장 개혁을 통해 경제구조의 유연화를 이루어야 한다.
나. 성장지체 부문의 도약여건 마련
-구조조정의 지연으로 경쟁력 있는 기업에게만 자원이 집중되어 있고, 수요지향적 중소기업에 대한
지원체계가 미흡하며 자영업이 여전히 정
|
|
|
노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성 제고
② 적극적 고용정책을 통한 노동시장의 활력 제고
③ 노사가 함께 참여하는 평생 직업능력개발체제 구축
취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
① 고용 상 차별해소 및 비정규직 남용 규제
②
|
|
|
시장(quasi-market)원리의 도입 등이 시도되고 있다.
오늘날과 같은 글로벌 경쟁시대에 고용의 유연화가 정착됨에 따라 노동시장에서 숙련인력으로 수요가 집중되어 있다. 이러한 적절한 직업능력을 갖춘 근로자 일수록 고용안정성과 원활한 고
|
|
|
유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 2010년부터 2018년 사이 대부분 노동시장을 은퇴할 것으로 예상되는 연령계층이다. 특히 이들은 근로능력을 상실한 부모세대에 대한 경제적 지원과 자녀세
|
|
|
유연성
후계자 양성
외부노동시장 의존도 축소
승진기회 증가
노동시장에서 경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가 -교육훈련
|
|
|
현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
|
|
|
시장에 대해 적응력을 갖추려면 성과주의의 도입이 필요하다고 실무 경영진들은 입을 모아 말한다.현재 실시중인 신HRM제도는 한국 노동시장에서 확보되기 어려운 고용유연성을 추구하는 한편, 성과주의의 정착을 위하여 고안된 정책이다.
|
|
메뉴펼치기
