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유연화는 기업의 투자 의욕 고취를 통한 성장잠재력 확충에 기여하고 청년층 일자리 문제 및 노동시장 이중구조의 해소에 기여한다. 임금과 여타 근로조건은 기존의 근로자와 동일하나 고용 안전성은 기존의 근로자보다 뒤떨어지는 새로운
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노동시장 기능의 활성화
1) 유연화전략
2) 경력관리제도
3. 능력주의 인사관리 시스템
Ⅲ. 능력지향의 평가시스템의 설계
1. 인사고과 설계시 고려요소
2. 인사고과 제도설계에서의 주요 의사결정
3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평
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유연성 제고
후계자 양성
외부 노동시장에 대한 의존도 축소
기업이미지 개선
근무의욕 제고
종업원 - 사회적 효율성
승진기회의 증가
노동시장에서의 경쟁력 강화
기술변화에 대한 적응력 제고
개성의 개발
책임의 증대
보상의 증
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노동시장에 진입할 수 있는 기회를 제공하도록 한다. 또한 대부분의 청년문제에 관한 해결방안은 주로 대졸자들을 중점적으로 다루고 있어 고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년들의 현황과 문제에 대한 파악에 소홀한 상태이다. 청년문제의 원
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유연성(numerical flexibility)
3. 기능적 유연성(functional flexibility)
4. 노동의 외부화방식
Ⅳ. 기업 고용보험법
1. 직업능력개발훈련의 연혁
2. 근로자직업훈련촉진법의 기본 방향
1) 기업과 근로자의 능력개발참여 확대
2) 훈련시장의 개방과 평
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노동자평의회와 노사공동결정 기구와 같은 제도적 장치들은 독일 기업들이 경영자들의 숙련에 대한 투자, 직무확충과 직무충실화, 노동생활의 질 개선, 내부노동시장의 탄력적 운용 등을 통해 조직의 유연성을 증대시키고 미시적 수준에서
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유연화, 지구화 등의 구호에서 드러나듯이 사회적 관계를 최대한 시장경제적 관계로 재편하고 사회의 모든 영역을 자본의 무한경쟁논리에 종속시킴으로써 자본운동의 자유를 극대화하며, 자본축적의 위기에 따른 부담을 노동자계급의 하층
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노동시장 참가 실태와 과제」, 한국노동연구원 주최 「여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안」심포지움 자료집 : 1995
7. 조순경, 「유연성 시대의 한국의 여성노동시장」, 한국여성민우회, 한국여성노동자회협의회 주최 「여성 노
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노동시장구조의 양극화 및 삶의 질 악화
신자유주의정책에 의해 현재 전체노동자의 53%인 비정규고용은 향후에도 지속적으로 확대될 것이며, 이로 인해 무권리 노동자층의 확대, 노동자의 빈곤화, 소득역진현상 등이 초래될 것으로 보인다.
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노동력의 신속한 배분을 모두 고려한 고용조정 비용 분석을 보면 전체적인 노동시장의 유연성은 향상되지 않고 오히려 악화되고 있다. 한국의 노동시장 유연화 전략은 오히려 기존의 노동시장을 더욱 경직화시킬 수 있는 위험성을 내포하고
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