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노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
4. 국내 기업복지제도의 개선과제
1) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
2) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
3) 기업복지의 유연화, 효율화의 한
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유연성을 확보하기 위한 전략으로 ‘고용 포트폴리오 모델’을 제시하고, 종업원을 ‘장기축적능력 활용형’, ‘고도전문능력 활용형’, ‘고용유연형’의 세 그룹으로 구분했다. 각 그룹의 특징을 아래의 표에서 정리해 놓았는데, 빈 칸에
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현황
(2) 지니계수 분석 결과에 의한 빈부격차 현황
2. 한국사회의 빈부격차 원인 분석
(1) 급속한 노령화에 따른 빈곤층 확대
(2) 중산층 붕괴
(3) 글로벌화에 의한 노동시장 변화
(4) 비정규직으로 증가
III. 결론
* 참고자료
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노동자의 특성을 갖고 있다. 즉 여성들은 저임금과 차별임금，시간제 파견제 등과 같은 고용의 불안정, 승진과 승급의 기회를 주지 않는 차별적인 고용관행, 능력이 아니라 성별에 따른 직종분리 등으로 인해 노동시장에서 많은 어려움을 겪
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노동시장에서 일하기란 참으로 어려운 일이다. 제도와 더불어 사회적 인식의 변화가 병행되어야 한다. 그러기 위해서는 다양한 교육과 프로그램의 제도적 뒷받침 아래 시행되어야 한다.
우리나라의 노동시장은 경직되어 있어 업무강도가 매
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노동환경 조성’이라는 점을 감안할 때, 최저임금 제도는 현실에 발맞춘 유연성과 함께 보완적 정책이 병행되어야 한다. 앞으로의 산업복지는 단순한 임금 인상이 아니라, 노동자의 전반적 삶의 질을 높이는 종합적 접근으로 확대되어야 하
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노동의 공급자
* 혁신지원조직: 기술혁신센터, 대학․정부의 연구기관, 기술중개인, 벤처캐피털 기업.
사회․경제 적 배경(자본시장, 노동시장, 이직률, 직업훈련제도, 노동자 참여제도,
기업내 학
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시장에 대한 규제완화, 국제자본 이동에 대한 규제완화, 노동시장의 신축성 유지 등의 정책을 강조.
조순 (<경제논평>, 이가책)
거시적 성과 : 긍정적,
미시적 성과 : 부정적이며 공급구조 체질개선 강조. 안정우선과 구조조정 필요성을
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노동의 이용은 어머니들이 일과 가정생활의 양립을 위해이용하기 보다는 노동시장으로 진입하기 위한 과도기적인 방편으로 사용되고 있어서 다른 유럽국가보다 여성이 정규직으로 일하는 비율이 높게 나타나고 있는 것이다.
스웨덴의 부모
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노동시장 정책에서 강하게 나타난다. 복지주의는 사회적 약자 보호와 불평등 완화를 중시하는 관점으로, 공공부조제도나 사회서비스 정책에서 확인할 수 있다. 본인이 생각하기에 이러한 이데올로기의 공존은 우리나라가 경제발전과 사회발
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