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복지의 부족한 부분을 보충해주는 추가적인 기업차원의 복지프로그램들에 대해서는 다양한 세제혜택제도를 통하여 국민의 복지욕구충족을 위한 민간부분의 역할분담이 원활하게 이루어질 수 있도록 해야 할 것이다. 후생복지관리
Ⅰ.
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후생복지(welfare)를 돌보아야 한다. 넓게 생각하면 공직의 모든 조건이 공무원의 후생복지에 영향을 주는 것이라 하지 않을 수 없다. 그러나 인사행정의 한 분야로서 후생복지관리를 이야기할 때에는 말뜻을 휠씬 좁게 규정하는 것이 보통이다
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)
□ 인사고과제도
(1) 인사고과의 개념(목적, 운영, 선정)
(2) 인사고과
□ 근무인력관리
(1)고용관리 (모집 채용 선발 배치 승진 등)
□ 교육훈련
□ 임금관리
□ 후생복지관리
□ 유지관리 (인간관계론)
□ 스톡옵션
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복지행정 정부조직 중에서 공무원의 연금관리와 후생복지 등의 사회복지 행정 기능은 어디에서 담당하는가?
정답 1
1) 행정자치부
2) 보건복지부
3) 국가보훈처
4) 재정경제부
19. 공장 내의 생산 작업 관리와 같은 관리 방법을 사무실에 적
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복지후생정책이 나오기 힘들다는 것이다. 즉 한국 기업들의 고유한 기업 문화와 국민 정서에 맞는 꼭 필요한 정책이 공적 복지정책과 맞물렸을 때 한국 기업의 근로자들이 만족할 수 있는 후생복지관리가 가능하다는 것이다.
위의 내용을 통
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