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노동시장의 유연화 경향으로 임금의 유연성 내지 성과`능력 중심의 임금체계로의 전환 요청이 증가하고 있다. 그럼에도 불구하고, 임금의 본질즉, 근로의 대가로서 근로자의 구체적 생활보장의 기초수단이라는 점 자체를 훼손해서는 안 된다
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노동시장의 경직성, 창업을 통한 고용창출의 미약으로 실업문제 악화
9. 선진국의 실업·고용대책 비교 및 시사점
● 선진국 실업대책은 크게 영미형, EU형, 그리고 일본형으로 대별
· 영미형은 노동시장 유연성을 통한 고용창출, EU형은 실업
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노동시장의 유연성 촉진
(1) 경직적 노동시장과 법제를 글로벌 스탠다드에 맞춰 보다 노동시장을 유연화 시켜야 할 것이다. 먼저 임금체계를 생산성이 반영되도록 임금관련 법체제를 개선해야 하고 또한 정규직에 대한 보호 규정을 글로벌 스
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노동시장의 공급 측면의 문제로 인식 -> 노동 윤리를 강조
- 탈빈곤 : \'일이 최선의 복지\'라는 이데올로기. 유럽의 근로연계복지는 빈곤 탈출을 포함한 사회적 배제 문제의 해결에 역점.
- 노동시장 유연화 : 고용 창출의 최대의 적은 복지국
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노동시장의 공급 측면의 문제로 인식 -> 노동 윤리를 강조
- 탈빈곤 : \'일이 최선의 복지\'라는 이데올로기. 유럽의 근로연계복지는 빈곤 탈출을 포함한 사회적 배제 문제의 해결에 역점.
- 노동시장 유연화 : 고용 창출의 최대의 적은 복지국
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노동시장의 유연성(flexibility)과 근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규
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. IMF 경제위기의 문화적 요소
Ⅴ. 노동시장 유연화론
1. 노동시장 유연화론과 그 한계
2. 시장적 유연화와 협력적 유연화
3. 한국 노동시장의 유연성
Ⅵ. 실업대책의 방향
Ⅶ. IMF 경제위기 극복을 위한 우리의 대응방안
Ⅷ. 결론
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노동 시장의 유연성을 촉진시키는 것이 가장 중요한 문제라 할 수 있다. 즉 재취업이 가능한 노동시장의 형성이 요구되는 것이다. 경제위기를 겪으면서 지속된 고실업에 있어서 가장 취약계층은 정리해고, 폐업·도산등에 의해 실직한 전직
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노동구조조정
정부는 IMF 정책권고에 편승하여 1990년대 초반 이후 논의되어 오던 노동시장의 유연화를 본격화시키게 되었다. 즉, 고용조정제도의 조속한 실시 및 근로자 파견제 도입 등을 통해 노동시장의 유연성을 제고하기 위한 제도를 정
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노동 시장의 구조변화를 유도했다는 점이다. 김대중 정부는 외환위기 극복과정에서 노동시장 유연화를 강력히 추진했고, 이것이 한국에서 비정규직 문제를 첨예화 시키는 중요한 요인으로 작용하였다. 대부분의 비정규직은 사회보험이나 각
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