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유연화 하는 것보다 정규직과 비교해서 저임금이고 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것을 선호한다.
최근 노동시장에 여성과 고령인구의 참여가 증가하고 있다. 이들 상당수가 비정규직으로 채용되고 있다. 그 이유는 자녀양육과
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노동에 대한 통제가 가능하다는 것과 종업원들의 기업에 대한 몰입과 충성을 크게 증가시킬 수 있다는 점을 들 수 있다. 또한 내부노동시장의 형성을 통해 기업 특유의 기능과 기술이 개발될 수 있다는 점도 장기고용에기초한 정규직 인력이
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노동자쪽이나 경제 연구자들을 쉽게 납득시키지 못하고 있다.
한국노동사회연구소 김유선소장은 실증분석을 통해 비정규직이 증가한 것은 노동시장의 경직성 때문이 아니라 기업 또는 시장의 횡포를 제어할 노동시장 경직성의 결여 때문이
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노동자는 비정규직에 대해서 단지 처우개선에만 동조하고 있다. 한편 노동의 유연화와 노동자 고용안정의 보호강화의 확보라는 고용의 유연안정화가 강조되고 있다. 하지만 사실 많은 사례에서 유연성과 안정화는 양립하기 어렵다는 것을
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효과적이고 효율적인 노동시장 정책이 되도록 심혈을 기울여야 할 것이다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 인적작원 유연화 전략의 유형과 장단점
Ⅲ. 인사관리 정책의 전략적 선택
Ⅳ. 유연화 전략에 따른 문제점과 대응방안
Ⅴ. 마치며
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노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
CASE 1 : 삼성의 전략적 인사관리
1. 삼성의 경영철학
2. 전반적인 삼성
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유연화, 성평등한 돌봄 분담의 제도화, 급여 수준의 현실화, 적용 범위의 확대 등을 통해 현행 제도의 주요 문제점들을 개선하고, 변화하는 사회적 요구에 보다 효과적으로 대응할 수 있을 것으로 기대된다. 특히 배우자 간 휴가 공유 시스템
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노동관련법령의 재정비, 채용 및 해고절차의 명시화를 통하여 근로감독기능을 강
화하는 노동행정의 개선, 지속적인 사회보험의 적용확대, 동일노동-동일임금의 원칙, 노동
시장 유연성과 근로자보호를 위한 해고관련제도의 정비가 필요하
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노동유연성 없인 글로벌기업도 없다, 아시아 경제(www.newsva.co.kr), 2008.3.25
너도 나도 悲정규직... 지구촌 신빈곤층 는다, 서울신문, 2008.3.10 목차
Ⅰ.일본경제의 고용
1. 일본 고용시장의 특징
2. 일본 고용시장 회복의 원인
Ⅱ. 한국 경제
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시장실패적 요소
2) 공익사업적 성격
3. 공기업제도와 재화 및 서비스 특성과의 관계
Ⅴ. 공기업의 소유구조와 시장구조
1. 공기업의 소유구조적 특징
2. 공기업의 시장구조적 특징
Ⅵ. 공기업의 인사기구
1. 사장추천위원회
1) 목적
2)
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