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시장의 효율성을 저해하지 않도록 정부와 정당의 비정규직법의 제대로 된 근본적인 재검토가 시급하다. 또한 정규직에 대한 과보호를 없애고 고용의 유연성을 제고할 필요가 있다. 비정규직 근로자에게도 충분히 열심히 하면 정규직으로 승
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시장의 왜곡을 막기위해서이다
2. 가격관리제도
Ⅳ. 기업 임금 정책
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단가의 현실화
3. 임금피크제의 도입
4. 성과주의 임금체계의 도입
5. 간접노동비용의 부담 완화
6. 노동시장의 유연성 제
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노동시장론
제3절 핵심-주변부 모델과 유연성 논쟁
제4절 노동력 혼합전략
제5절 비정규직의 유형
제6절 비정규직 증가 원인
Ⅲ. 연구방법 및 가설
제1절 연구 방법
제2절 가설
Ⅳ. 개인의 비정규직 취업결정 및 영향을 미치는 요인
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노동시장 유연화를 기본골자로 생산적 복지정책을 강행하였다. 다만 한국은 사회적 안전망이 부실한 전형적인 복지 후진국이었기 때문에 생산적 복지 정책을 보조하기 위해 사회보험, 공적 부조 등을 확대하였다. 하지만 체계적이지 못한 정
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노동시장 제도를 개선시키고 사회보험의 사각지대를 축소시키며와 보편적인 소득지원 제도를 정착시켜야 한다.
한국 사회의 사회적 타협 역량을 고려했을 때, 노동시장 유연화를 위해 규제를 완화시키고 사회안전망을 확충하는 것과 관련된
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노동시장 구조가 비전형 고용형태의 비중이 증가하는 형태로 빠르게 개편되고 있다.
이처럼 비전형 고용형태가 확산되는 기본적인 동인은 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 전략이지만, 관련 변수로서 종래부터 존재하던
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노동시장에 미치는 구조적 영향
가. AI 기술 활용 숙련도에 따른 고용 격차 심화
나. 비정규직화 및 노동 유연화 확대
다. 지역 간·계층 간 고용 격차 확대
5. 국내외 대응 사례 분석
가. 유럽연합(EU)
나. 미국
다. 일본
라. 한국
6. 지속
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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유 - 성별분업 이데올로기와 관련하여
1) 성차별
2) 비정규직 여성 노동의 확산
3) 노동시장 내 지위 격차
4) 노동의 유연화
5) 가부장적 자본주의
6) 성별 분업과 성별 직종 분리
3. 노동
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노동운동의 장기적인 전략을 수립해야 한다.
Ⅷ. 결론
임단투와 구조조정 반대투쟁을 거치면서 보건의료노조, 전교조, 한교조 등 산별노조의 투쟁역량이 훨씬 강화된 감이 있다. 신자유주의 정책에 의한 노동시장 유연화, 임금체계 변경, 고
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노동에 대한 동일임금 지급을 보장하는 구체적인 차별금지 원칙의 제도화, 즉 동일노동에 대한 동일임금의 원칙을 확립하는 것이 필요하다.
Ⅳ 참고문헌
김유선(04), 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소 이주희(03), 비정규
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