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노동시장 유연성과 규제완화, 정책 일관성 등의 각 부분에서 1∼2위를 보여주고 있다. 총 60개국 중 우리나라는 노동시장유연성 44위, 교제완화 43위, 정책일관성 52위를 차지하였으며, 싱가포르와 홍콩이 노동시장유연성과 규제완화에서 1,2위
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노동시장, 불법분규에 대한 정부의 미온적 태도를 들고 있다.
노동개혁이 진정 다른 부문의 성패를 결정짓는 요인으로 작용하도록 하기 위해서는 시급히 노동시장의 유연성을 제고시켜야 할 것이다. 동시에 정국변화와 노사의 교섭력 등 외
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노동시장의 유연성은 경기상황이나 기업의 경영상태 등에 맞추어 고용조정이 원활하게 이루어지는 상태를 의미한다. 영국, 네덜란드 등 경제 선진국의 사례를 보면 노동시장의 유연화로써 장기적으로 고용을 촉진하고 기업의 생산 활동을
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시장에 대한 정부의 각종 규제가 비효율과 성장의 둔화를 초래한다는 논리에 바탕을 둔 신자유주의 정책의 전략이다. 노동시장 유연성의 유형은 기능적 유연성 증대와 수량적 유연성 증대외부화임금의 유연화 등으로 구분할 수 있는데, 기능
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노동시장유연화와 노동복지, 출판사/인간과 복지
박영란 외 5명, 한국의 사회복지와 인권, 서울 : 인간과복지, 2001
원석조, 사회복지정책론, 공동체, 2007
유문무, 현대자본주의와 한국의 사회복지, 경기도 파주 : 한국학술정보, 2006
이인재, 사회
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이 때문에 근로현장에서 다치거나 근로기간을 채우지 못하고 해고된 비정규직은 마땅한 보상을 받기가 힘들다는 문제점을 가지고 있다. 따라서 비정규직이라 하더라도 4대보험을 들 것을 강제하는 것이 필요하며, 위반한 기업에 대해서는 강
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노동시장정책의 활성화를 위한 고용안정 및 지원서비스 혁신을 통해 노동시장에서 발생하는 고용불안정을 최소화한다.
참고문헌
김인수(2004). 지식과 학습 그리고 혁신. 시그마인사이트컴.
김동배 외(2004). 고용 유연화와 인적자원관리 과제.
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될 것” 이라는 목소리를 내고 있다.
또 다른 의견으로는 한국 노동시장의 유연화 정도는 OECD 최고수준 이지만 고용안정 망 정도는 OECD 최하수준이라는 주장도 나오고 있다. IMF이후 노동시장 유연화를 적 극적으로 추진함으로써 대량 해고가
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핵심기업의 인적자원개발방식 , 그 중요성과 실상\", 한국경제학회
로브 커피 지음 ― \"인력관리\" ,현대경제연구원 옮김
공선표 ― \"성과창출을 위한 실무인적자원관리\", 좋은책만들기 1. 노동시장의 유연화
2. 인적자원의 중요성
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노동시장의 변화에 대응하여 민간의 자율적인 인적자원개발을 촉진할 수 있는 환경을 창출하는 적극적인 개혁을 요구한다. 특히 개별 기업이나 근로자가 노동시장 유연화에 대응하여 숙련 개발을 담당하기 어려운 현실을 극복하기 위해서는
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