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유연화 정책은 기업가들에게는 매우 유용한 조치지만, 노동자에게는 삶이 직결된 문제이므로 이 문제로 노조와 사업가들의 분쟁의 첫 요소가 될 수밖에 없다.
허나, 분명 경쟁력 제고와 장기적 신규 고용 창출을 위해서는 노동시장의 유연성
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노동집약적, 저임금에 의한 산업에서 기술집약적, 노동의 질적, 시간적 그리고 공간적 유연성을 요구하는 구조변동과정에서 발생하는 실업을 방지하고, 저임금과 열악한 노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에
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노동시장에도 그대로 적용되었다. 즉 IMF는 대법원 판례에 의해 현재 시행 중인 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이것은, 긴축정책 및 부실 금융기관 정리대
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바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
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노동시장의 유연화이다. 여섯째, 초국적 기업이다.
신자유주의적 정책이 우리 사회에 미친 영향을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 한국 사회의 양극화이다. 둘째, 신자유주의 경제정책 아래 ‘실업’은 전 세계의 문제가 되었다. 셋째, 노동 유
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노동시장의 유연화를 촉진해야 하며, 노동시장의 유연화를 위해서는 비정규직의 증가가 필연적임.
7월 9일, 현대자동차와 현대모비스 울산공장 하청업체 80여개사 노조원들로 구성된 비정규직 노조가 설립신고를 할 예정으로 되어 있는 등
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노동시장에서 청년들이 실제로 체감하는 고용사정은 더욱 악화되고 있다.
또한 인구구조의 변화 및 학력구조의 급격한 고도화, 그리고 노동시장의 유연화로 인해 앞으로 단기간 내에 청년실업이 해소될 것으로 보이지 않고 있다. 향후 5년간
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노동시장정책
세계화에 대응하여 국제경쟁력을 확보하기 위해서는 노동시장의 유연화는 피하기 어려운 과제이다. 스웨덴을 비롯한 선진 복지국가들은 이미 오래전부터 노동시장 유연화에 대응하여 고용유지 및 촉진, 직업훈련과 직업알선
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노동시장의 특징
1)복합적 이중구조
2)구조적 수급불일치의 심화
3)자발적 경력단절의 가능성
4)여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5)여성가구주의 증가와 빈곤
6)지속적인 성차별
2. 여성노동시장의 전망
3. 여성노동시장의 정
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유연화로 학력사회를 변화시켜 다양한 인력 공급 구조를 갖추고 있다.
참고문헌
김소영, 고용형태 다양화와 법·제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
김수곤, 2000년대 인력자원 전망과 정책과제, 미래인력연구센터, 1998
김영진, 중국의 시장화
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