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노동시장 유연화 등의 정책으로 나타나고 있다. 이들의 논의는 교육정책에 고스란히 담겨져 있는데 자율화, 수요자 중심, 다양화, 특성화, 경쟁이 그것이다.
<참고 문헌>
조지 소로스(2008). 금융시장의 새로운 패러다임(황숙혜 역). 서울:
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노동시장의 유연화, 국가의 공공적 기능의 약화로 인한 사회양극화는 더욱 거세질 것이며 우리가 원하든 원하지 않든 무의불식중에 끈임없이 ‘미국화’를 강요받으며 경제를 넘어 문화생활 전반의 신식민주의가 유포될 것이다. 근대의 ‘
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시장의 자율성과 개인의 책임을 강조하여 복지 축소와 경제 효율성을 우선시한다. 현재 한국 사회는 고령화, 저출산, 소득 불평등과 같은 복합적인 도전에 직면해 있으며, 그로 인해 두 이념의 장점을 조화롭게 결합한 복지정책이 필요하다.
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노동시장의 유연화 차원에서 합리적으로 정비하여 기업들이 보다 적극적으로 활용하게 해야 한다. 왜냐하면 기업들이 법제도 등의 이유로 분사 등의 제도를 제대로 활용하지 않기 때문이다. 정부는 기업분사 등에 관련된 제도를 종합적으로
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노동 시장의 유연성이 떨어져 실업자가 도리어 늘어난다. 유럽 국가들 증 독일은 지난 ‘68년부터 ’72년까지 우리와 비슷한 노사정 위원회를 운영하면서 GDP 18%까지를 실직자 보장에 쏟기도 했으나, 실업률을 줄이지는 못했다. 글로벌경쟁, 노
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노동상황과 노동운동의 현주소
1. 노동자 노동생활조건과 노동시장
- 노동시장 유연화와 고용없는 저성장 체제의 도래
- 절대적 빈곤과 상대적 빈곤 및 취약한 사회안전망
- 실업, 비정규직 등 고용불안과 차별
- 새로운 문제의 대두
2. 노조운
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노동소득분배율 저하
4. 임금소득 불평등 OECD 1위
5. 형식뿐인 최저임금제
Ⅱ. 노동시장 정책과제
1. 정책기조 : 계급적 연대를 강화하여 노동시장 불평등을 해소하자 !
2. 정책과제
1) 노동시장 유연화 정책 재검토 : 수량적 유연성을
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노동시장의 유연화만을 추구하는 기업주들의 이기심에 편승한 제도, 고용구조의 불안을 가속화시키는 제도, 국가 예산을 낭비하는 실효성 없는 제도라는 등 노동계의 반발이 크다. 직업능력 개발사업 역시 직업훈련의 비효율성으로 인해 실
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노동시장의 유
연화 전략에 가족(주로 여성)을 노동시장 조정의 완충인력으로 활용했었던 측
면이 있다. 실제 프랑스, 핀란드 등에서 실업을 상승으로 인한 경제적 위기
시기에 노동시장 유연화 전략으로 양육수당을 적극적으로 활용하였다.
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노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의 문제점 분석
1. 비정규법의 문제점과 허상
Ⅴ. 비정규 근로의 해결방안
1. 비정규 근로자의 보호 및 법제도 개선
2. 비정
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