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노동시장 – 고용불안, 낮은 보상수준
시장간 이동이 어려움
사용자전략이론 – 근로자 분할 지배
우리나라의 이중노동시장
외환위기이후 이중노동시장 심화
경직된 내부노동시장과 유연한 외부노동시장
(2) 유연성 확보와 비정
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노동시장 폐쇄성 때문에 외부인력 조달의 코스트가 매우 높은 것이 사실이었다.
그러나 근래 노동시장의 개방성, 유연성이 확대됨으로 인해 마음먹기에 따라서는 비교적 손쉽게 유망한 인력을 외부에서 확보하는 것이 가능하게 되었다. 당
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유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 2010년부터 2018년 사이 대부분 노동시장을 은퇴할 것으로 예상되는 연령계층이다. 특히 이들은 근로능력을 상실한 부모세대에 대한 경제적 지원과 자녀세
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유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 2010년부터 2018년 사이 대부분 노동시장을 은퇴할 것으로 예상되는 연령계층이다. 특히 이들은 근로능력을 상실한 부모세대에 대한 경제적 지원과 자녀세
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노동형태로 일할 수 있게 된다면 기업들의 인건비 절감은 물론이고 진정한 고용 유연성을 실현함과 동시에 노동시장에도 활력을 불어넣을 수 있는 방안이 될 것이다.
3. 결론
현재 한국에는 740만 명 이상의 비정규직 근로자가 있으며 이러한
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유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 퇴직을 맞이하게 된 노인들에게 복지를 통해 구제하는 것은 백번 맞지만 사회적 부담을 줄이는 방안은 합의를 통해 도출되어야 할 것이다. 그래야만 사
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연령에 도달한 사람들은 청년기에 산업화와 민주화를 경험하였고, 장년기에 외환위기와 위기 이후 고용 유연화를 중심으로 재편된 노동시장 구조 안에서 안정된 소득기반을 확보하지 못한 채 이제 은퇴하게 생겼다. 이들에게는 심각한 소득
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유연성을 강화하기 위한 자본의 공세이고, 그 결과로 나타나는 지배적인 경향은 노조의 약화와 노동시장의 이중구조화이지 포드주의의 극복이라고 할 수 없다는 것이다.
또한 이들이 공통적으로 강조하고 있는 것처럼 과연 생산효율성과 경
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노동집약적, 저임금에 의한 산업에서 기술집약적, 노동의 질적, 시간적 그리고 공간적 유연성을 요구하는 구조변동과정에서 발생하는 실업을 방지하고, 저임금과 열악한 노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에
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노동집약적, 저임금에 의한 산업에서 기술집약적, 노동의 질적, 시간적 그리고 공간적 유연성을 요구하는 구조변동과정에서 발생하는 실업을 방지하고, 저임금과 열악한 노동조건을 개선하는 수단들이 투입되어야 한다. 그리고 노동시장에
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