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노동시장의 양극화가 심화되고 있어 소득격차 및 빈곤문제 발생하고 있어 이를 해결하기 위해 사업장을 기초로 한 사회보험 제도의 적용 범위를 확대하고, 또한 노동시장의 유연성을 보장하면서 비정규직 비중의 점진적 감소를 위해 정규직
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노동시장의 유연성 부족
□ 노조가 1940년대 이후 강력한 정치 세력화되어 정치, 사회 각 분야에 강력한 영향력을 행사해 오고 있고, 노동자 보호 위주의 노동법과 노동관행이 뿌리 깊게 박혀 있음. 이에 따라 노조의 임금인상 투쟁이 날로 격
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노동시장정책과 사회복지정책의 상호조절기능을 강화하여, 국가경쟁력과 생산성을 제고하는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고하며, 개인의 안정적인 소득보장을 위해 고용평생교육사회복지의 효과적인 연계망을 구축하고, 인적자본(human
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노동시장정책과 사회복지정책의 상호조절기능을 강화하여, 국가경쟁력과 생산성을 제고하는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고하며, 개인의 안정적인 소득보장을 위해 고용평생교육사회복지의 효과적인 연계망을 구축하고, 인적자본(human
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노동시장정책과 사회복지정책의 상호조절기능을 강화하여, 국가경쟁력과 생산성을 제고하는 방향으로 노동시장의 유연성을 제고하며, 개인의 안정적인 소득보장을 위해 고용평생교육사회복지의 효과적인 연계망을 구축하고, 인적자본(human
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노동시장의 유연성을 높이기 위해 정리해고제가 도입되었다. 재벌개혁에서는 부실기업의 정리, 생존가능한 대기업의 검정, 투명성의 확보를 위한 결합재무제표의 작성, 상호채무보증의 금지, 부채 자본비율의 축소, 소액주주의 권한 강화,
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시장에 대한 매력을 증진시키기 위해 기업 인수 .합병에 대한 규제도 완화토록 했다.
6) 노동시장의 유연성 증진
노동시장의 능력을 증진시키기 위해 정리해고제를 도입했다. 이에 따른 해고 부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용
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점진적 가중
2. 제조업 해외이전 증대 요인
1) 대립적 노사관계 및 노동시장의 유연성 부족
2) 높은 임금수준
3) 높은 공단부지 가격
4) 높은 물류비용
5) 과다한 규제
Ⅷ. 향후 제조업(제조기업)의 내실화 방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로 우리나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성 측면에서 국제 기준에 어느 정도 부합하는 수준에 도달하였다고 보여진다. 그러나 공무원과 교원의 노동권
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노동시장 유연성 제고가 필요하며 청년 실업에도 특별한 주의를 기울어야 할 것이다.
※ 참고문헌
정선이(2013) “실업극복과 사회안전망 구축에 관한 연구”
김영희(2014) “우리나라 청년 실업대책에 관한 연구”
나성숙(2014) “한국청년실업
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