|
양성평등의 의미와 필요성
2: 양성평등 실천 사례와 긍정적 결과
3: 양성평등을 실천하기 위한 노력
ppt
학생들은 요점정리 내용을 보고 학습내용을 정리한다.
미처 필기를 못한 학생은 필기한다.
강의식
필기할 시간을 준다.
형성평가
형성평
|
|
|
여성들을 노동시장으로 끌어들이지 않으면 인력난이 경제성장의 장애 요인이 될 것이다. 한국 여성의 경제활동참가율을 제고시키기 위해서는 여성노동의 공급을 늘리는 방안과 함께 여성인력을 기업이 필요로 하는 인력으로 양성하는 정책
|
|
|
노미에 관한 연구, 정상희 1998
한국여성개발원, 제목 : 여성의 의식과 생활실태에 관한 연구. 연구보고서 200-1 김득성 외, 1996
현대가족복지론 이소희 외 1998 양서원
현행 유아보육법의 문제점과 그 개정방안 김정자 1993 한국여성개발원
참고 사
|
|
|
정책의 초점을 두었다. 그러다 1953년 근로기준법을 제정하면서 ‘여성 보호’조항을 두어 여성 근로자를 인식하는 조치를 마련하게 된다. 1960-70년대는 여성 근로자들의 직업능력을 개발하기 위한 훈련이나 취업 알선 확대, 근로조건 및 노동
|
|
|
평등한 교육환경을 제공하고 전문화된 남녀평등 미디어 문화정착, 생활 속의 평등문화 확산운동, 대중매체의 성차별적 내용 개선 및 시정 강화와 아울러 교사의 성 인지적 교수능력 신장, 교육과정의 양성 평등성 강화, 학교 성교육 및 성희
|
|
|
성차별적인 방식으로 진행되는 경우가 많다. 따라서 수많은 여성노동자들이 회식자리에서 성희롱으로 고통 받고 있기에 회식문화를 바꾸기 위한 노력이 절실한 실정이다.
현재 남녀고용평등법에서 정한 직장 내 성희롱을 판단하는 유권기관
|
|
|
노동부장관은 보육시설을 단독 또는 공동으로 설치하고자 하는 사업주 또는 사업주단체에 대하여 노동부장관이 정하는 바에 따라 그 설치비용을 융자할 수 있다(고용보험법시행령 제24조제4항).
5. 일하는 여성의 복지정책 제언
(1) 실업급여
|
|
|
노동대학 등 민주노총 모든 기획 교육에 여성 주제 교육을 배치한다. 각종 연수, 교육에 여성 30%이상 참여 조직을 시행한다.
6. 노조 활동 방식 개혁
여성노동자 참여 확대를 위해서는 노조내에서 남녀 모두가 가사와 육아를 병행하는 모범적
|
|
|
성찰해야 할 시점인 것이다.-p268
4.양성평등적 직장문화의 필요성
A방송국 OPD의 직장내 성희롱 문제가 발생한 원인과 대책을 시민운동 내부에서 공유하고 이의 해결을 위해 적극적으로 대응하는 것이 바람직했다고 할 수 있다.
여성노동자들
|
|
|
성매매 발생요인
1) 경제적 요인
경제적 조건은 크게 개인적인 것과 경제, 제도적인 모순으로 나눌 수 있음
2) 가부장적 성문화
이중적인 성윤리
3) 자본주의사회의 성 상품화와 개방화
v성매매 여성을 위한 복지정책 현황
v성매매방지종합대책
|
|
메뉴펼치기
