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노력이다. 노동시장과 조직문화에 뿌리박힌 가부장적 관념과 관행은 여성이나 남성 개인들의 의지만으로 극복할 수 있는 것이 아니다. 성평등한 노동에 대한 국민들의 요구를 수렴해 현실적인 정책으로 만들어가려는 국가의 의지와 노력은
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성
4.가족친화기업 지원을 위한 제도적 기반 마련
여성권익보호
1.여성의 건강 보호
1.여성의 건강 보호
2.대상별 여성복지욕구 충족
1.빈곤여성의 기초생활 보장
2.한부모가족 지원
3.일본군 위안부 피해자 지원
4.미혼모 지원
5.여성노인 지원
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모색
5. 성차별의 원인과 문제점
- 가부장제도 : 여성의 출산, 남녀간 역할분리
예)가부장이데올로기:남성은 중요한(중심적) 일, 여성은 주변적(보조적) 인 일
- 가정에서의 차별 : 가사노동의 가치 불인정
-직업에서의차별:성별직종분리,여성
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여성차별을 타파하기 위한 활동을 전개하고 여성문제가 정부의 주요정책으로 채택되게 하기 위한 각종 사업을 전개하고 있다. 혼인·이혼·상속 등에서 여성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀
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성평등을 역행시키는 결과를 낳았다. 결과적으로 여성은 똑같은 맞벌이 부부여도 남성보다 4-5배 더 가사와 양육 노동을 해야 하며 이마저도 슈퍼맘이거나 죄책감 속에서 일해야 하는 상황이 지속되고 있다. 임윤옥(2016)「여성노동정책, 새 판
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성에 관한 연구」(연구보고서 210-2, 한국여성개발원)에서는 「여자의 복지와 권익의 향상」을 위하여 노력하여야 할 헌법 제34조 3항의 국가목적 달성과 법적인 차별금지 외에도 실질적 평등을 실현할 양성 평등실현의 의무를 내포하고 있는
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노동현장에서의 차별은 여전히 무의식중에 이루어지고 있다. 양성평등을 부르짖고 있기는 하지만 우리 모두 여성을 차별하는 것이 몸에 배어있기 때문이다. TV에서는 바뀌어가고 있는 우리의 현실을 반영하여 남성이 집안일을 하고 여성이
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여성을 피해자나 보호되어야 할 대상으로서가 아니라 '인간으로서의 존엄성 및 평등권'을 보장받아야 할 대상으로 보고 남녀평등의 의미를 확장시키려는 노력이 지속적으로 이루어져야 할 것이다.
또한, 남녀 차별 문제를 총괄하는 정부제도
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여성노동자 처지가 이렇게 열악하게 된 원인이자 결과"라고 말했다.
그는 “한국 사회 미투운동 확산은 개인적 피해를 넘어 노동의 과정에서 여성들이 차별과 폭력을 겪고 있다는 점을 확인케 한다”며 “민주노총이 여성에게 불평등한 사회
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차별이 존재함을 알 수 있었다.
Ⅵ. 여성차별(남녀차별) 해소를 위한 정책
1. 정부
○ 간접차별의 구체적 기준 마련 및 행정지도의 강화
현행 남녀고용평등법은 성을 매개로 해서 가시적으로 나타나는 직접적 차별과 표면상으로는 남녀에게
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