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노동에서의 남?여 불평등
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
1) 입직구조상에서의 성차별
2) 승진기회에서의 성차별
3) 임금에서의 성차별
Ⅵ. 남성의 전유물로서의 직업 활동
Ⅶ. 외국의 양성평등
1. 스위스의
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성희롱은 남녀차별로 본다.
6) 제8조(남녀차별금지의 예외)
다른 법률에 규정된 남녀평등을 촉진하기 위한 잠정적 조치 등은 이법에 의한 남녀차별로 보지 아니한다.
참고문헌
○ 노동부 고용정책실(2010), 여성고용과직장내 남녀차별에 대한
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남녀차별금지법(1999년~2005년)의 여성정책적 의미, 이화여자대학교 법학연구소, 2007
대통령직속 여성특별위원회, 알기쉬운 남녀차별금지및 구제에 관한 법률, 여성특별위원회, 1999
여성부, 남녀차별개선업무 안내, 여성부 남녀차별개선위원회,
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차별을 금지하고 있음.
4. 영국의 경우
성차별금지법에서 직접적간접적 차별을 금지하는 한편 남성차별 기혼자 차별도 금지하고 있음
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
성차별분쟁의 1
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차별적 성역할 사회화를 경험하고 자란 아동에게 있어서 스포츠나 과격한 신체활동의 추구는 남성의 경우 긍정적으로 동일시되는 반면, 여성에게는 부적합한 성역할 활동으로 규정된다.
학교의 전통적 성역할 강화
학교교육에서 남녀학생
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양성평등은 남녀평등과 조금 다른 뉘앙스를 갖고 사용된 다. 남녀평등은 남녀차별이라는 차별 적 개념을 전제한 것이다. 반면 양성평등은 남녀 공존이라는 화해적 의미를 함축하고 있다.
한국여성단체연합 김선미 정책부장은"양성평등은 남
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성들에 의한 여성차별이 심각했음을 나타내는 것이기도 한 것 같다.
정도의 차이는 있겠지만 동서고금을 막론하고 인류의 역사가 시작된 곳이라면 어디든 간에 남녀간의 성차별이 있어 왔을 것임에는 틀림없는 사실이다. 남녀평등이란 말이
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여성이 남성과 평등한 경쟁관계에 설 수 있게 된다.
참고문헌
김엘림, 「남녀평등과 법」(2016년 개정판), KNOUPRESS, 2016.7
김엘림, 「남녀평등과 법 워크북 」(2017년 개정판), KNOUPRESS, 2017.7
김유성, 『노동법Ⅰ』, 법문사, 2006.
이준일, 『차별금지
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양성평등을 기초로 성립되고 유지되어야 한다는 헌법상 가족정책이념(헌법 제36조)에 부합하는 가족제도를 구현하기 위해 호주제는 반드시 폐지되어야 한다.
※ 참고문헌
법무부, 동아시아 가족법제(법무자료 제202집, 1996)
양정자, '호주제
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여성을 배치하는 방안, ⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는 할당제(Quota)를 수립하는 방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현황
① 여성노동자의 70%가 임시 일용직
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