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차별과 역차별, 양성평등 등 이런 문제는 단순히 남성과 여성 개인 사이의 문제만으로 볼 수 없다. 왜냐하면 처음부터 서로의 다른 점으로 직접적으로 차별을 만들고 피해를 입은 것은 아니기 때문이다. 자꾸 어떤 제도가 생기거나 남녀 간의
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(1장 - 6장)
3. 여성문제에 대한 글쓰기
4. 버지니아 울프의 페미니즘적 시각
5. 여성문제의 극복
6. 작품에 투영되어 있는 양성의 화합과 양성평등의 구현의지
7. 이 세상에서 여성으로 살아가기
8. 자기만의 방이 갖는 상징적 의미
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페미니스트 관점에서 궁극적으로 지향하는 사회는 인간의 성이라는 것이 어떤 형태로라도 사회불평등의 근거로 작용하지 않는 남녀평등한 사회이다. 그런데 페미니스트라는 말 자체가 여성과 여성적인 것을 나타내는 female이라는 단어를 어
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남녀차별금지및구제에관한법률
성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
가정폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
성매매방지및피해자보호등에관한법률
영유아보육법
일제하일본군위안부지원법
여성정책기본계획
노동부
(고용
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차별 속에서 소외되어온 여성에게 적극적 보장기제가 될 수 있도록, 나아가 성(gender)에 관계없이 동등한 보장기제가 될 수 있도록 해야 할 것이다. 이는 현재 시행되고 있는 여성복지정책이 여성들의 삶의 질을 향상 시키고 양성평등에 기여
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차별에 대한 법적인 근거 마련, 직장내 성희롱규제 조항 신설 등과 같은 남녀고용평등법의 개정, 고용평등위원회의 기능 강화, 여성발전기본법과 그에 따른 여성정책기본계획의 시행 등이 이루어지면, 차별적인 인사관리제도와 관행의 제거
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여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특히 법제도에서 느껴지는 평등과 사회에서 느껴지는 평등은 확실히 다르고 더 많은 수정과 보완을 거쳐서 유럽의 국가들처럼 서
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차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회 문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여
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여성노동에 대한 성차별 해소 방안
이상에서 살펴본 바에 의하면, 현재 가정 밖에서 행해지고 있는 여성노동에 대한 성차별을 해소하기 위한 법적 장치는 남녀고용평등법 등 어느정도 마련되어 있으나, 실제적으로는 여러 부분에서 성차별이
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차별금지, 교육에서의 차별금지. 재화시설용역 등의 제공 및 이용에서의 차별금지, 법과 정책의 집행에 있어서의 차별금지, 성희롱의 금지 등 남녀차별의 금지 조항을 두어 남녀차별을 법률적으로 금지하고 있다. 또 이 법 제4조에서는 교육
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