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1) 산업구조조정과 중소기업 대책
2) 소득불균형 현상의 해소를 위한 사회적 연대 강화
3) 임금의 재규정
4) 부동산 불평등 완화
5) 사회적 서비스의 강화
6) 일을 통한 복지
7) 사회서비스의 일자리 창출
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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근로조건을 보장하는 것을 목표로 해야 한다.
여섯째, 비정규 고용에 대한 정부의 감시감독과 규제는 노동자와 사용자의 협상이 균형을 이룰 수 있도록 하는데 반드시 필요하다. 새로운 규제조치들은 노동시간과 고용시간 및 근무장소 등에
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산업별 노동시장 구조
3. 비정규직 및 임금 격차
3. 노동시장 정책과 제도
1. 최저임금 제도
2. 노동시간 단축 및 근로환경 개선
3. 청년 및 여성 고용 정책
4. 노동시장 변화와 트렌드
1. 디지털 전환과 원격 근무
2.
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노동시장의 임금, 직업안정소 구인비용을 고려하여 결정한다. 그리고 재고용이 종료될 경우 일종의 공로금 형태의 일시금이 지급되도록 하였다. 그러므로 근로자는 조정된 임금의 내용으로 65세까지 근무하거나, 기존의 60세 정년으로 퇴직할
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고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별&
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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(호텔종사원)의 직무평가
1. 리더십유형(leadership)
2. 직무만족(job satisfaction)
3. 호텔특성
4. 인구통계적 특성
Ⅴ. 호텔종업원(호텔종사원)의 직무만족(직무만족도)
Ⅵ. 향후 호텔종업원(호텔종사원)의 직무수행 제고 방향
참고문헌
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노동참여형 사회적 기업을 많이 만들자는 주장
발전방향
고용보험법은 산업구조조정에 따른 잉여인력을 신속하게 이동할 수 있도록 지원하여 구조조정을 촉진시키며, 구인구직 POOL을 형성하여 인력수급 불균형을 해소한다. 또 기업에 대한
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고용보험해설, 박영사 1996.
통계청, 한국주요경제지표, 1995. 2.
한국은행, '95년 어음부도율 동향, 1996.1.
한승수, 경제정책론, 동아출판사 1994, 제12장 산업정책.
Auer/Bruche/Kuhl, Chronik zur Arbeitsmarktpolitik」, Beitrage zur Arbeits- und Berufsforschung 99, Nurnberg 19
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노동자운동 30년 / 안승천: 1999
- 노동리뷰 2009년 7월
- 산별교섭과 노사갈등 / 한국노동연구원
- 달라지는 전임자 복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제
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