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노동자들의 투쟁은 절정에 이르렀다. 특히 종업원 1천 명 이상의 대규모 사업장 가운데 75.5%에서 쟁의가 일어날 정도로 노동운동은 널리 일어났다. 노동자대투쟁은 6.29선언의 허구성을 그대로 드러내었을 뿐만 아니라 노동자계급의 진출을 알
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노동자 조직화를 위한 조직활동가 양성 사업 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
정선미 : 비정규 노동자의 권리보호를 위한 방안 연구, 공주대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자권리(비정규직근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 비정규
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노동감시와 노동과정의 특성, 노동조합기업경영연구소, 2002
해미, 늘어나는 노동자 감시, 병들어 가는 노동자, 노동조합기업경영연구소, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동감시(작업장감시, 노동자감시)의 연혁
Ⅲ. 노동감시(작업장감시, 노동자감
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노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정
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노동조합이나 근로자에게 계속 정보를 제공하고, 정확한 피드백을 제공하며, 경영의사결정 및 정책을 설명하고, 때로는 기업의 문제점을 솔직히 시인하고 정보를 공유하는 노력이 필요하다.
참고문헌
◎ 고경임, 일본 노동자교육의 역사적
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노동부의 관리소홀로 잘 시행이 되 지 않고 있다.
$150, $220, $300 등의 임금이 천차만별로 지급되고 있다.
해외투자기업 연수업체에 대한 조사 및 근로조건에 대한 자료가 부족, 위장현지법인 단속 도 안되고 있음.
가장 인권의 사각지대에 방
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며, 이 때 허가를 받지 않고 또 대부분 근로자파견이 가능한 업무가 아닐 것이므로 불법파견이 된다.
Ⅶ. 근로자파견(노동자파견)의 유의사항
1. 사업주체(또는 계약주체)를 명백히 하라
@ 근로자파견은 파견사업주, 사용사업주, 그리고 파견
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강제함으로써 근로자 참여를 통한 노사관계 발전에 도리어 역행하는 결과를 만들어내고 말았다. 정리해고제를 법제화 시키고, 노동쟁의 대상을 이익 분쟁으로 한정시킨 것도 근로자 참여를 가로막는 결과를 낳고 말았다. 노동쟁의의 대상을
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근로자, 서울대학교 노동법연구회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직노동자차별(비정규직근로자차별)의 실태
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
1) 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯하고 있다
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노동자들의 분열양상과 노동자들의 일상 그리고 그들만의 사회를 자세히 연구 할 수 있을 것 같다.
<참고문헌>
단행본
『근로자』
길확실, 『천리마 작업반장의 수기』, 직업동맹출판사, 1961
리명원, 『건설 작업반장의 수기』, 민청출
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