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근로자의 입장에서는 국가에 의한 공공산업복지가 해결할 수 없는 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공 1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5.
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노동위원회의 역할 : 적극적으로 노동자성 인정하고 부당해고, 부당노동행위 인정해 나가야
참고문헌
강희원(2003), 법해석에 관한 비판적 고찰 : 노동법의 해석을 중심으로, 경희대학교 법학연구소
박수근(2011), 변형된 분리직군제와 노동법
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노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규직 노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한 노동조건과 고용불안에 시달리고 있으
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리해고 수당제도가 마련되어야 할 것이다.
4. 정리해고자의 고용보장제도의 정착
첫째로 우리나라 고용보장제도는 정리해고가 있은 후에 중점을 두고 있으므로, 재직중의 노동자를 위한 배려가 전혀 이루어지 않고 있다. 그러므로 재직중에
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리소의 협조를 얻어 알료나가 직접 노동부에 출두를 하였다. 이러한 노력의 결과로 알료나는 체불되었던 임금을 모두 지급 받고 고향으로 돌아갔다.
10. 여론조사
당신이 만약 미국에 노동자로 가서 피부가 노랗다고 차별 받는다면? (341명 응
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노동자들이 한국에 너무나 많다. 이런 약점을 가지고 있는 노동자들을 잘 보살펴 주고 챙겨 줘야 하지만, 일부 나쁜 사장님들은 이것을 악용 하고 있다.
대구 출입국 관리사무소에 한 아저씨가 많은 사람의 여권을 들고 비자를 받으러 왔다.
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노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
1. 산업연수생 관리체계 효율화 및 권
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리고 고용정책기본법 제2조에 의하면 「\"근로자\"란 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사를 가진 사람을 말한다.」라고 하여 실업자도 노동자의 개념에 포함시켜 넓은 의미의 노동자 개념을 정의하고 있다. 위 법규상의 노동자의 개념을
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노동법의 과제로서의 근로자 인격권 보호, 노동법연구, 서울대노동법연구회, 2012.
주재진, 경찰공무원의 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구, 한국공안행정학회보, 2012.
최계서, 산업재해 장해자의 합리적 보상 및 복지 방안에 대한
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노동자의 현황
2. 외국인노동자 문제 현황
(1) 저임금 노동. .
(2) 외국인노동자 임금착취
(3) 임금체불
(4) 외국인노동자 임금 강제 적립
(5) 외국인 근로자 적금 횡령
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