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정리해고제의 국내 도입 과정
3. 타 개념들과의 구별
4. 사회학적 탐구 의미
Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響
<긍정적 영향>
1. 정리해고라는 제도를 명문으로 규정
2. 업무생산성 향상
<부정적 영향>
1. 노동자들
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노동자는 현재의 경제위기에 대해서 정확히 파악하고 언제 닥쳐올지 모르는 대량적인 정리해고에 대해 재취업에 대한 노력과 자기 자신의 개발이 필요하다. Ⅰ. 緖 言
<정리해고제란 무엇인가.>
1. 정리해고제의 정의
2. 정리해고
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정리해고, 사법논집 제10집, 법원행정처, 1979
김유성, 정리해고에 관한 소고, 법학, 제25권 2,3호, 서울대법학연구소, 1984
김형배, 노동법, 박영사, 2001
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
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정리해고, 임금보장제, 한국노동연구원
ⅵ. 우무균(2005), 노동환경의 변화와 노동법의 기본이념에 관한 고찰, 한국산업노동학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동법과 노동기본법
Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법
1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가
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정리해고제, 근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는 것으로 경제위기를 빌미로 국민국가
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