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노동법이 고용창출에 어떻게 기여할 수 있는가에 맞춰져 있다. 그럼에도 대부분의 정책 마련 과정에서 이러한 측면에 대해서는 전혀 고민이 이루어지지 않는 것으로 보임. 즉 우리 근로기준법이 정규직 근로자의 엄격한 보호를 기본 모델로
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노동쟁의 쟁점유형
1) 임금중심의 경제적 쟁점
2) 권력파워적 쟁점
2 근로자측의 쟁의행위
1) 파업(罷業)
2) 태업(怠業)
3) 불매동맹(不買同盟)
4) 피켓팅
5) 생산관리(生産管理)
6) 준법투쟁(準測識爭)
3. 사용자측의 쟁의행위
1) 직장폐쇄(
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리 행정상의 문제
2. 신규 포괄된 사업장과 대상자들의 고용보험 기여회피에 대한 개선방안
1) 보험료 산정의 개선방안
2) 최저가입기간 및 급여 수준 및 급여기간 등과 관련된 수급요건, 급여 지급 방안에 대한 개선방안
3) 관리 행정상의
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리
모든 국민들이 안타깝게 쌍용차 문제를 바라보면서도 ‘가치중립적’인 태도를 취하고 있다. 그 공장의 노동자들만을 이해당사자로 보고, 일정 수의 근로자를 해고해야만 공장가동과 경영정상화가 가능하지 않느냐고 ‘객관적인 태도’
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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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인 단결권의 주장과 노동자의 단결은 생존권과 직결되는 문제이기 때문에 다소의 노동자 개인의 권리가 침해되더라도 노동자의 단결을 어느정도 강제하여도 무방하다는 견해가 대립되고 있다.
우리나라의 경우 헌법에서 「근로자」에 대해
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근로자의 보호라는 최저임금제도의 도입취지와 배치되는 결과를 초래하게 된다. 한편, 최근 들어 우리나라도 경제발전과 함께 시장임금의 급격한 상승과 생산기능직 중심의 인력부족이 나타나는 등 이제는 최저임금제도 보다는 노동시장의
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리나라는 국제적 근로기준에 도달하지 못하는 문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노
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리 시스템의 미비
2) 다양한 보육 수요에 대한 보육시설의 부족
3) 예산의 부족과 열악한 근무조건
4) 전문성의 부족과 프로그램의 획일화
5) 가정 및 지역 사회와의 연계부족
7. 보육시설의 바람직한 운영방안
1) 보육의 공공성
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노동자(예를 들면 퀵 서비스, 방송작가, 애니메이터, 대리운전, 덤프트럭 운전기사, 병원 간병인, 철도 유통매점, 화물트럭 운전기사, 텔레마케터 등) 10여개 이상의 직종이 적용 제외되고 있으며, 영세 소규모 사업장의 노동자, 사내 하청 노동
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