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노동자의 사회권보장 강화
미등록 이주노동자들은 ‘강제노동’이나 ‘음성적 지하노동’의 양자택일을 강요받고, 그 과정에서 성희롱폭력임금차별 등 각종 인권침해와 사회적 차별에 상시적으로 노출되어 있는 실정이다. 우리나라의 미등
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노동자자녀라 하더라도 교육의 권리만은 보장해 주어야 하며 미등록 이주 노동자 자녀들이 학교에 다닐 수 있도록 법 개정이 시급히 마련되어야 한다.
5)주거의 확보
현실적으로 부당한 대우를 받고 있는 외국인 근로자들의 인권을 존중하고
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근로자’로 받아들이고, 내국인노동자를 구할 수 없는 국내 기업에 외국인력을 공급하겠다는 방안으로, 외국노동자에게는 노동3권이 보장되므로써 불법체류자 문제와 인권 침해 문제를 해결할 수 있게 된다. 또한 송출비리까지도 척결할 수
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노동자들을 합법적으로 고용할 수 있는 공정한 제도적 장치를 마련하는데 보다 적극적으로 나서야 한다.
국가인권위원회에서 고용허가제 도입을 권고하였고, 현재 단순기능외국인력의 합법적인 고용관리제도로서는 고용허가제도가 거의 유
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노동사회』72호(2003년 1월).
백운순, 「한국 비정규직 여성노동자들의 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부산대 대학원 석사학위논문, 2001.
유정자, 「비정규직 여성 근로자를 위한 복지 증진 방안」, 원광대 대학원 석사학위논문, 2000.
전국여성
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?단체교섭권이 봉쇄
2. 조합원 자신은 물론 가족?보증인까지 탄압하는 지극히 반인권적인 탄압
3. 유력한 노동탄압 수단으로 인식하고 지속적으로 확대
Ⅷ. 참여정부(노무현정부) 노동정책의 근로자퇴직급여보장법
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과제」, 안양
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인권침해
3) 난민
(1) 한국에서의 난민인정과정
(2) 제주 예멘난민 사례
4) 다문화 자녀 ? 차별
5) 북한이탈주민의 적응 문제
3. 이러한 문제를 해결하기 위한 대안
1) 이주 노동자의 시민권 - 외국인에 대한 시민권을 법적 권리로서 인정
2)
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노동자에 대하여 차별대우와 인권 침해를 일삼는 일부 한국인 관리자와 노동자의 의식을 계몽하려는 운동을 벌여야 한다. 그 내용은 피부색과 문화가 다른 외국인노동자도 \'우리\'와 전혀 다를 바 없는 인간이며, 모든 사람은 평등하다는, 지
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노동부는 또한 임시직에 대해 오는 7월부터 국민연금을, 일용직에 대해서는 내년 1월부터 고용보험을 확대 적용하고, 기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은
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